Jeder von uns mindestens einmal, musste sich aber einen Job suchen. Dieser Prozess ist nicht der schnellste, es gibt ein gewisses Lotterie- und Glückselement, aber eines ist unbestreitbar - der Arbeitgeber sollte dankbar sein, dass Sie sich entschieden haben, sein Unternehmen glücklich zu machen. Schritte kompetent kalkulieren und Maßnahmen planen bei der Stellensuche – all dies hilft Ihnen, Ihre Kandidatur dem Arbeitgeber richtig zu präsentieren und potenzielle Konkurrenten in der Steilkurve zu umgehen.
Anleitung
Schritt 1
Erstellen Sie Ihr berufliches und psychologisches Profil, genannt "Lebenslauf". Dies ist Ihre Visitenkarte. Jeder Lebenslauf besteht aus drei Blöcken: persönliche Daten, Ausbildung und Berufserfahrung. Es ist wichtig, Ihre Stärken für jeden Job zu priorisieren. Autos verkaufen mit einer medizinischen Fakultät im Rücken? Wenn Sie die Position eines Autoverkaufsleiters anstreben, beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit Berufserfahrung und Leistungen. Jurastudium abgeschlossen, aber als Kurier Geld verdient? Bildung ist Ihr Trumpf für den Anfang. Die Aufgabe besteht darin, den Arbeitgeber auf Ihre Kandidatur aufmerksam zu machen und ihn zu zwingen, Ihnen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zuzusenden (schließlich scheiden mehr als die Hälfte der Kandidaten bei der Prüfung des eingereichten Lebenslaufs aus).
Schritt 2
Machen Sie sich im Vorstellungsgespräch ein Bild von einer kompetenten und kompetenten Fachkraft. Kommen Sie nicht zu spät, aber kommen Sie auch keine Stunde früher. Das Erscheinungsbild ist ordentlich und aufgeräumt. Keine auffälligen Accessoires (es sei denn, Sie sind Vertreter eines lebendigen kreativen Berufs). Die Kleidung ist bequem. Eine Lebenslaufoption ist erforderlich. Und es fällt Ihnen leichter, sich selbst zu sagen, und Sie werden einen Geschäftsgeist unter Beweis stellen.
Schritt 3
Sprechen Sie anhand dieser Lebensläufe über Ihre Erfolge. Alle Mängel (und sie werden nicht zögern, Sie danach zu fragen) kommen zu Ihrem Vorteil. Beispiel: Haben Sie das Projekt abgeschlossen, aber die Deadline etwas verpasst? Aus Zeitgründen konnten wir minderwertige Arbeiten nicht abgeben. Zwingen Sie den Vertreter des Arbeitgebers nicht, Informationen aus Ihnen herauszuziehen. Erwecken Sie den Eindruck, dass Sie mit Inspiration und Begeisterung lange über die Arbeit sprechen können. Sie können dich immer aufhalten.
Schritt 4
Kontrollieren Sie Ihre Bewegungen. Schwingen Sie nicht auf einem Stuhl, rucken Sie nicht mit den Beinen, wenn Sie sehr nervös sind und nicht wissen, wohin Sie Ihre Hände legen sollen - nehmen Sie sie mit einem Griff. Fühlen Sie sich frei, zuzugeben, dass Sie sich ein wenig Sorgen machen (ein Arbeitgeber ist auch ein Mensch, ein weiser Arbeitgeber wird diese Aufrichtigkeit zu schätzen wissen).
Schritt 5
Um Ihr Image eines kompetenten Fachmanns zu vervollständigen, vergessen Sie nicht, ein paar Personen zu hinterlassen, die Ihnen positive Empfehlungen geben können. Wenn Kündigungen von früheren Stellen mit Konflikten oder Schwierigkeiten verbunden waren (und Sie möglicherweise nicht nur auf Ihre Empfehlungen überprüft werden), warnen Sie den potenziellen Arbeitgeber im Voraus unter Angabe Ihrer Kündigungsgründe. So präsentieren Sie diese Daten - denken Sie im Voraus.
Schritt 6
Zu guter Letzt, nach Beendigung Ihres Interviews, vielen Dank für Ihre Zeit. Höflichkeit ist jederzeit und überall im Preis inbegriffen.
