Das Verhältnis zwischen einem Untergebenen und einem Vorgesetzten wird durch die Geschäftsetikette geregelt, in der das Verfahren „um Vergebung bitten“nicht vorgesehen ist. Trotzdem ist es manchmal besser, Ihren Chef um Verzeihung zu bitten, als so zu tun, als wäre nichts passiert, wenn eine unangenehme Situation aufgetreten ist, in der Sie selbst schuld waren.
Anleitung
Schritt 1
Betrachten Sie die Situation, für die Sie sich bei Ihrem Chef entschuldigen möchten. Obwohl Sie ihm untergeordnet sind, bedeutet dies nicht, dass die Schuld automatisch auf Sie fällt. Für den Fall, dass er als Führungskraft die Erfüllung Ihres Arbeitsauftrages nicht ordnungsgemäß sicherstellen konnte, die Voraussetzungen für deren Erfüllung nicht rechtzeitig geschaffen hat, sollten Sie keine Verantwortung übernehmen. Um unter solchen Umständen nicht um Verzeihung zu bitten und sich nicht zu entschuldigen, geben Sie alle Probleme an, die nicht von Ihnen abhängen, aber das Eingreifen des Managements erfordern, in Servicenotizen. In einer solchen Situation bleiben Sie ruhig - Ihre Unschuld ist bewiesen.
Schritt 2
Sie müssen Ihren Chef um Verzeihung bitten, wenn Sie ihn wirklich im Stich gelassen haben und nicht rechtzeitig getan haben, was Ihnen aufgetragen wurde. Schließlich sind Sie erwachsen und müssen verstehen, dass Sie am Arbeitsplatz zur bedingungslosen Erfüllung Ihrer Pflichten verpflichtet sind. Wenn Sie ins Büro kommen, um sich für das nicht pünktliche Erscheinen zur Arbeit zu entschuldigen, wodurch ein wichtiger Vertrag nicht unterschrieben wurde, aber gleichzeitig mitteilen, dass Sie verschlafen oder zum Friseur gelaufen sind, ist es klar, dass Sie es sind kaum Vergebung zu bekommen.
Schritt 3
Wenn Sie zu Ihrem Chef gehen, um sich zu entschuldigen, müssen Sie sicher sein, dass der Grund, den Sie angeben, wirklich stichhaltig ist. Das Beste ist, wenn es sich um Umstände der Farce-Majeure handelt, die wirklich nicht vorhersehbar oder zu berichten waren. Und denken Sie daran, dass dies wirklich so sein sollte - es wird Ihnen schwer fallen zu lügen, und Ihr Chef ist wahrscheinlich nicht dumm, es wird ihm nicht schwer erscheinen, Sie einer Lüge zu überführen.
Schritt 4
Um sicher zu sein, Vergebung zu erhalten, reicht es nicht aus, einen Grund anzugeben. Im Großen und Ganzen braucht niemand Ihre Entschuldigung oder Reue. Kommen Sie ins Büro Ihres Chefs mit einer vorgefertigten Alternativlösung für das Problem, das Sie selbst schuldig sind. Seien Sie sicher, dass Sie, auch wenn diese Option die Verluste, die das Unternehmen durch Ihr Verschulden erlitten hat, nicht vollständig kompensieren kann, zu Recht vergeben werden.
Schritt 5
Erinnere dich an den Ton, in dem die Leute normalerweise um Vergebung bitten. Er muss nicht trotzig oder herablassend sein. Versuchen Sie, deutlich aufrichtige Reue und Bedauern in Ihrer Stimme zu haben. Seien Sie natürlich und Ihre Entschuldigung wird begrüßt.
