Nur intrinsische Motivation kann einen Menschen zum Arbeiten bringen, es ist unmöglich, den Einzelnen in irgendeiner Weise zu zwingen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, Bedingungen zu schaffen, unter denen die Arbeit angenehm ist, und Sie möchten vielleicht sogar mehr tun.
Meist müssen Mitarbeiter oder Angehörige arbeiten, die in keiner Weise nach Verwirklichung im Leben streben. Es ist wichtig, nicht nur zu überzeugen, zu drohen oder zu fordern, sondern es ist notwendig, systematisch an die Lösung heranzugehen, um den Wunsch zu wecken, etwas zu tun.
Loben
Beginnen Sie damit, der Person für ihre Arbeit zu danken. Sagen Sie nicht, dass wenig oder Schlechtes getan wurde, es ist notwendig, eine Veränderung zu bemerken, um sie zu entwickeln. Geben Sie für jede abgeschlossene Aktion ein Lächeln, eine Ermutigung und eine positive Bewertung. Jeder freut sich, wenn er gut von ihm spricht, damit dieses Prinzip sowohl im Team als auch in der Familie funktioniert. Natürlich ist eine Maßnahme erforderlich, für 10-Minuten-Klassen lohnt es sich nicht, eine halbe Stunde über Verdienst zu sprechen, aber dies muss beachtet werden.
Wähle die richtigen Aufgaben
Die Persönlichkeit hat immer Vorlieben bei der Arbeit, etwas ist interessant und kann sogar Ekel auslösen. Versuchen Sie also, den richtigen Beruf zu wählen. Wenn Sie erkennen, was für bestimmte Personen von Interesse ist, können Sie deren Ergebnisse verbessern. Etwas Angenehmes zu tun kann sowohl schneller als auch einfacher sein. Bieten Sie in den ersten Schritten einfach zwei verschiedene Werke an und lassen Sie die Person selbst bestimmen, was für sie einfacher und bequemer ist.
Klare Ziele und Zielsetzungen
Zwingen Sie sie zur Arbeit und bitten Sie sie, etwas Bestimmtes zu tun. Es ist wichtig, einen klaren Handlungsleitfaden zu geben, die Etappen, die Bedingungen und die Qualität vorzuschreiben. Normalerweise ist es für eine Person einfacher, alles nach einem Algorithmus zu tun, als sich selbst eine Sequenz auszudenken. Und die Kriterien für die Bewertung des Erreichten müssen klar sein, damit das Interesse an der Arbeit nicht nachlässt.
Arbeitsanreiz
Ein Mensch tut fast alles in seinem Leben für etwas. Bei der Arbeit erfüllen Menschen ihre Pflichten um des Gehalts willen, im Team um der Bedeutung willen, in einer Familie um der Harmonie und des Friedens willen. Verstehen Sie, was eine bestimmte Person anregen kann, analysieren Sie, warum sie arbeiten möchte, und geben Sie ihr nach Abschluss ihrer Arbeit, was sie will. Auch hier ist die Verhältnismäßigkeit der Leistung und der erhaltenen Belohnung zu berücksichtigen, aber ein zusätzlicher Bonus, Anreize in Form eines angenehmen Bonus, kann eine Person stimulieren, sie mobiler und effektiver machen.
Bedeutung und Relevanz
Karriereleiter, bei Meetings berufen und Anerkennung im Team – das ist ein wichtiges Ziel. Viele Menschen träumen davon, wahrgenommen, zugewiesen oder mit Macht ausgestattet zu werden. Das motiviert manchmal mehr als materielle Belohnungen. Beginnen Sie damit, diejenigen hervorzuheben, die besser arbeiten als andere, drücken Sie ihnen sogar nur verbal Dank aus, machen Sie zusätzliche Zeichen der Aufmerksamkeit. Bei solchen Aktionen werden Sie schnell merken, dass auch andere zu den Auserwählten gehören wollen, wodurch die Leistungen höher werden.
