Konflikte ungelöst zu lassen, also sich von ihnen zu lösen, ist keine wirksame Strategie in zwischenmenschlichen Beziehungen. Jeder Konflikt erfordert eine Lösung, und einer der effektivsten Wege, ihn zu lösen, sind Kompromisse.
Anleitung
Schritt 1
Im allgemeinsten Sinne ist ein Kompromiss ein Weg, eine Konfliktsituation durch gegenseitige Zugeständnisse zu lösen. Bei dieser Konfliktlösungsstrategie gewinnt im Gegensatz zu den anderen keine Seite, aber keine Seite gewinnt. Oft ist diese Form des Ausstiegs aus dem Konflikt die effektivste, um Beziehungen zu Menschen aufrechtzuerhalten.
Schritt 2
Wenn die Standpunkte der Parteien völlig unterschiedlich sind, aber das Verhältnis zum Feind im Konflikt sehr wichtig ist, ist Kompromiss die beste Lösung. Auch ein Kompromiss als Lösungsweg für eine Konfliktsituation ist anwendbar, wenn die Motive und Ziele der Gegner grundsätzlich übereinstimmen und bestimmte Lebensprinzipien und persönliche Werte nicht berührt werden. Daher ist es sinnvoller, kleinere Alltags- und Geschäftskonflikte mit Hilfe gegenseitiger Zugeständnisse zu lösen.
Schritt 3
Ein großer Vorteil von Kompromissen als Konfliktlösung besteht darin, dass die Parteien die getroffene Vereinbarung respektieren, da sie freiwillig zu einer Lösung kommen. Das heißt, das Problem wurde tatsächlich beseitigt und beide Seiten bleiben teilweise zufrieden. Obwohl manchmal scherzhaft gesagt wird, dass ein Kompromiss eine Situation ist, in der das Problem gelöst und das Ziel erreicht ist, sind aber alle unglücklich, weil die Anforderungen auf beiden Seiten nicht vollständig erfüllt sind.
Schritt 4
Um zu einer optimalen Konfliktlösung zu kommen, sind Partizipation und die Möglichkeit, von jeder Seite etwas zu opfern, wichtig. Zugeständnisse zu fordern, ohne sie von Ihrer Seite anzubieten, ist kein Kompromiss. Es gilt, eine Lösung zu finden, die für beide Seiten von Vorteil ist. Zuerst müssen Sie abschätzen, was Sie von Ihrer Seite opfern können, und dann herausfinden, was Sie von dem zweiten Konfliktteilnehmer erhalten möchten. Es ist ratsam, sich in die Lage der Gegenseite zu versetzen, um die Ehrlichkeit einer solchen Entscheidung zu schätzen.
Schritt 5
Auf der Suche nach einem Kompromiss sollte man den zweiten Konfliktteilnehmer nicht als Gegner oder Rivalen wahrnehmen. Ultimaten, Druck, der Wunsch, nur persönlichen Gewinn zu erzielen, führen zum Zusammenbruch der Beziehung, auch wenn diese Beziehung für den Gegner wichtiger ist als für Sie. Es sollte daran erinnert werden, dass das Ziel dieser Strategie darin besteht, einen Gesamtnutzen zu erzielen.
Schritt 6
Zum Beispiel kann ein beliebter Streit zwischen Ehepartnern über das Wochenende (der Ehemann möchte in eine Sportbar gehen oder mit Freunden angeln, und seine Frau möchte für ein romantisches Abendessen ins Theater oder in ein Restaurant gehen) leicht gelöst werden mit einer Kompromissstrategie. An den Tagen wichtiger Spiele oder vorab vereinbarter Angeltermine hindert die Frau ihren Mann beispielsweise nicht daran, seine Wochenenden mit Freunden zu verbringen, und der Mann verbringt die Tage von Theaterpremieren oder bestimmten Familienterminen neben seiner anderen Hälfte. Andererseits ist der Ehemann auch nicht gegen die Treffen seiner Frau mit ihren Freunden, sondern erwartet, dass sie ihn nach einem harten Tag mit einem warmen Abendessen trifft und ihn in schwierigen Zeiten unterstützt. Diese Entscheidung kann zu fast jedem Thema getroffen werden.
Schritt 7
Es sei darauf hingewiesen, dass ein Kompromiss nicht nur ein Austausch von Zugeständnissen ist. Die Zugeständnisse der Konfliktparteien lassen sich nicht einschätzen, da die Bedeutung von Interessen und Werten für jeden subjektiv ist. Es lohnt sich auch nicht, Ihre Interessen zu opfern, um zu einer gemeinsamen Lösung zu kommen, ohne eine solche Haltung von der Gegenseite zu sehen. Beide Seiten sollten an einem Kompromiss interessiert sein, sonst geht der Sinn einer solchen Konfliktlösung verloren.
