Manchmal verhält sich jemand, den du kennst, widerlich und du musst ihm davon erzählen. Seine Position mag aggressiv oder einfach nicht sehr korrekt sein, aber er hält sich für richtig. In dieser Situation müssen Sie die Kommunikation sorgfältig angehen und alles, was Sie denken, in Ihren Augen ausdrücken, aber es ist wichtig, die Person nicht zu beleidigen.
Anweisungen
Schritt 1
Analysieren Sie zuerst, und zu welchem Zweck möchten Sie ihm sagen, dass er falsch liegt? Wenn Sie denken, eine Person zu demütigen, ihre Mängel hervorzuheben, Ihren Fall zu beweisen, ist es besser zu schweigen. Selbstbestätigung auf Kosten der anderen Person gilt nicht als gutes Motiv. Wenn Sie helfen möchten, öffnen Sie die Augen einer Person, damit für sie alles besser wird, dann lohnt es sich, eine Art der Präsentation von Informationen zu wählen.
Schritt 2
Die Wahrheit ist in der Kommunikation der Menschen nicht immer präsent, viele Menschen sind nicht bereit, ihre Meinung zu sagen. Aber wenn Sie es richtig präsentieren, wird alles gut. Sprich nicht direkt über negatives Verhalten, spekuliere einfach laut darüber, was du tun würdest, während du dich darauf konzentrierst, was du anders gemacht hättest. Gleichzeitig ist es besser, über Ursache-Wirkungs-Beziehungen zu sprechen, als würde man eine Person dazu auffordern, anders zu handeln, und daher wird das Ergebnis anders sein als zuvor. Für viele Menschen reicht dieses Gespräch aus, um die Dinge richtig zu machen.
Schritt 3
Wenn eine Person etwas falsch macht, können Sie es ihr direkt mitteilen. Aber Sie müssen mit Lob beginnen: zuerst Dankbarkeit für etwas ausdrücken oder seine Vorzüge betonen und erst dann zur Kritik übergehen. Zum Beispiel: "Sie sind ein ausgezeichneter Gesprächspartner, es ist angenehm, mit Ihnen zu sprechen, aber das letzte Mal waren Sie zu unverschämt und haben die Person vergebens beleidigt." Die anfängliche Präsentation ist nicht negativ, so dass die Person beginnt, den Worten zuzuhören, und die Reaktion wird nicht so heftig sein, da das Lob für jeden angenehm ist. Aber hier ist es wichtig, nicht zu schmeicheln oder zu lügen, der Beginn eines Satzes oder Dialogs sollte wahrheitsgemäß und aufrichtig sein.
Schritt 4
Helfen Sie der Person, sich selbst von außen zu sehen oder die negative Seite ihres Handelns zu spüren. Fragen Sie einfach, wie er sich selbst fühlen würde, wenn ihm die gleichen Worte gesagt würden oder er sich in einer ähnlichen Situation befände. Sprechen Sie darüber, wie sich die Menschen um Sie herum fühlen, wenn sich jemand schlecht benimmt. Eine Person kann ihre Position konzipieren und überdenken, während es möglich ist, einen Dialog ruhig und ohne konkrete Beispiele aufzubauen, aber alles wird klar sein.
Schritt 5
Damit die Person nicht von der Wahrheit beleidigt wird, fangen Sie an, mit ihr zu spielen, bieten Sie zwei Neuigkeiten an: die erste ist gut, die zweite ist schlecht. Lass ihn entscheiden, womit er anfangen soll. Das Negative wird die Tatsache sein, dass er sich falsch verhält, kommen Sie selbst zu einem positiven. Im Gegensatz dazu wird die Wahrheit bitter erscheinen, aber nicht zu beleidigend. In diesem Fall ist es wichtig, nur wenige Sätze zu sagen und nicht ins Detail zu gehen. Sagen Sie einfach ehrlich, dass die Person schlecht gehandelt hat, und die Details sollten nur gesagt werden, wenn der Gesprächspartner die Diskussion fortsetzen möchte.
