Die Gruppe hat ihre eigenen Normen, Werte und Regeln. Und dieses Gruppengesetz übt seinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung, auf das Verhalten jedes seiner Mitglieder aus. Besonders stark spüren Menschen, die sich der Gruppe erst kürzlich angeschlossen haben.
Gruppennormen als Methode der Einflussnahme
Druck entsteht in jeder Gruppe, Arbeitsteam oder Gesellschaft von Freunden. Wenn eine Person erkennt, dass sie zu dem einen oder anderen von ihnen gehört, akzeptiert und teilt sie automatisch die Gruppe von Regeln und Gesetzen. Dieser Kodex wurde von der Mehrheit der Mitglieder der Gruppe entwickelt und genehmigt und regelt die Beziehung zwischen ihnen. Hält sich eines der Gruppenmitglieder plötzlich nicht an die Regeln, gibt es in diesem Fall Sanktionen. Sanktionen können sich sowohl in Handlungen als auch in einer Änderung der Einstellung gegenüber den „Schuldigen“äußern. Die erste bezieht sich eher auf formelle Kollektive, die zweite auf informelle.
Wer sich an Gruppennormen hält, hat Anspruch auf Belohnungen, die auch in verschiedenen Formen zum Ausdruck kommen können. Sie können materieller oder psychischer Natur sein. In einem Arbeitsteam können sie befördert werden, in Gesellschaft von Freunden können sie eine herzliche Haltung und Zustimmung zeigen. Das erste Mal ist für einen Neuling in einer bestimmten Gruppe am schwierigsten, weil er sich auf ein unbekanntes Beziehungssystem einstellen muss. Wenn er die Grundregeln und Werte erkennt, trifft er eine Wahl - akzeptieren oder ablehnen. Manchmal erfolgt die Übernahme von Normen gewaltsam auf Druck der Gruppe. Eine solche Person übernimmt die Rolle des "Sündenbocks" in der Gruppe.
Das Phänomen des Konformismus
Die Akzeptanz von Gruppennormen und -werten unter der Gefahr, die Gruppe oder ihre Position zu verlieren, wird als Konformismus bezeichnet. Eine Person wählt die Meinung der Gruppe zu Lasten ihrer eigenen. Dies geschieht nicht immer bewusst, oft kann man sich wirklich von der Richtigkeit einer solchen Entscheidung überzeugen. In diesem Fall ist es sinnvoll, von einer konformen Persönlichkeit zu sprechen und nicht von einfacher Anpassungsfähigkeit. Konformität tritt in den meisten Gruppen auf. Es gibt Autorität, je mehr seine Meinungen geschätzt werden, desto höher ist der Konformitätsgrad der anderen. Wenn es eine abweichende Person in der Gruppe gibt, steht diese ständig unter Druck.
Andererseits hilft die Konformität in der Gruppe, ihre Einheit und Homogenität zu bewahren, fördert die Einstimmigkeit. Die Mitgliedschaft in einer Gruppe ist für eine Person unerlässlich. Die wirklichen Gruppen, denen er angehört, können ihm ihre eigenen Regeln auferlegen. Aus einer Reihe von Gründen bleibt eine Person in dieser Gruppe, obwohl sie ihren Normen gegenüber gleichgültig ist. Er wird aber auch eine Bezugsgruppe haben, die er selbst wählen wird. Diese Gruppe ist nicht unbedingt real, sie kann perfekt sein. Ein Mensch wird von ihr geleitet, von seinen Werten und Normen in seinem Verhalten geleitet.
