Jede Arbeit hat einen Platz für Kritik. Dies ist eine Möglichkeit, einer Person Informationen darüber zu vermitteln, was sie nicht perfekt macht. Die richtige Wahrnehmung solcher Momente trägt zur Entwicklung des Individuums bei, steigert seine Leistung und Fähigkeiten.
Anweisungen
Schritt 1
Damit die Meinung von außen das Selbstwertgefühl nicht beeinträchtigt, keine Depressionen und Ressentiments verursacht, müssen Sie verstehen, dass es keine idealen Menschen und Projekte gibt. Alles, was eine Person tut, kann besser gemacht werden. Und wenn man darüber nachdenkt, können alle Dinge verbessert werden. Daher gibt es immer Raum für Anpassungen und dies bietet auch eine Chance für Wachstum und Entwicklung.
Schritt 2
Wenn Sie kritisiert werden, freuen Sie sich, das bedeutet, dass sie Sie effektiver machen wollen. Sie haben die Möglichkeit herauszufinden, was schief gelaufen ist, und nicht jeder hat dieses Privileg. Sie glauben an dich, geben dir noch eine Chance. Aber es gibt diejenigen, die sich nach solchen Mängeln auf die Suche nach einer anderen Arbeit gemacht haben.
Schritt 3
Wenn es nicht Ihr Chef ist, der Sie kritisiert, passen Sie trotzdem auf. Alle Kommentare sind wertvoll, sie ermöglichen es Ihnen, zu lernen, sich zu verbessern und ein Profi zu werden. Wenn du zuhörst und alles bestmöglich veränderst, ist die Wahrscheinlichkeit einer schnellen Beförderung hoch. Wenn Kritik nicht am Werk ist, führt der richtige Empfang zu großem Respekt. Beachten Sie all die Zeiten, in denen jemand mit Ihren Handlungen nicht zufrieden ist.
Schritt 4
Jede Kritik erfordert Reflexion. Sie müssen verstehen, was die Ursache dafür ist, wenn es echte Gründe gibt. Es gibt Situationen, in denen ein solches Verhalten nur eine Folge individueller Feindseligkeit ist, aber wenn dies der Fall ist, müssen Sie immer noch verstehen, was diese Einstellung verursacht hat. Und es lohnt sich auch, über Möglichkeiten nachzudenken, gemachte Ungenauigkeiten zu beseitigen.
Schritt 5
Nach allen Kommentaren müssen Sie an den Fehlern arbeiten. Beheben Sie die Mängel, tun Sie alles wie empfohlen. Wenn Sie während des Dialogs nicht wütend oder besorgt waren, wissen Sie genau, was sie von Ihnen wollen. Machen Sie alles nach Bedarf. Wenn Sie mit dem Format nicht einverstanden sind, stellen Sie Fragen und schlagen Sie Ihre eigene Lösung für das Problem vor. Wenn Ihr Vorschlag konstruktiv ist, werden die Leute zum Treffen gehen.
Schritt 6
Versuchen Sie, Bedingungen zu schaffen, unter denen diese Fehler nicht wiederholt werden. Überlegen Sie, wie Sie in Zukunft so etwas vermeiden können. Und befolgen Sie diese Punkte genau. Analysieren Sie, warum es passiert ist, dass nicht alles perfekt war, und achten Sie beim nächsten Mal einfach mehr auf die kleinen Dinge.
Schritt 7
Werden Sie nicht wütend, wenn Sie kritisiert werden, sammeln Sie keine Wut oder Groll in sich an. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht verdient ist, sprechen Sie mit der Person, die ihre Unzufriedenheit ausgedrückt hat. Fragen Sie einfach, was seine Worte verursacht hat, wie Sie den Fehler korrigieren können. Ist die Kritik konstruktiv, klärt er seine Forderungen, wenn nicht berechtigt, dann wird nach einem solchen Gespräch keine Spitzfindigkeiten mehr gemacht.
