In der Regel müssen sich Menschen einem psychologischen Test unterziehen, wenn sie einen Job bekommen. Natürlich kann es vorkommen, dass Arbeitgeber darauf verzichten können, aber für alle Fälle müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass Sie getestet werden. Es gibt verschiedene Haupttypen von psychologischen Tests, die während eines Interviews verwendet werden.
Anleitung
Schritt 1
Eine der häufigsten Arten von Tests sind Persönlichkeitstests. Sie zielen darauf ab, die Gewohnheiten, Emotionen, den Charakter einer Person sowie die Bedürfnisse und Ziele zu untersuchen, die sie sich selbst setzt. Versuchen Sie, nicht zu viel über die Antworten nachzudenken, es ist besser, das Erste zu schreiben, was Ihnen in den Sinn kommt, als eine halbe Stunde über die Antwort nachzudenken, da dies immer einen negativen Eindruck hinterlässt, als ob Sie versuchen würden, etwas zu verbergen. Seien Sie selbstbewusst und versuchen Sie nicht zu zeigen, dass Sie besser sind, als Sie wirklich sind
Schritt 2
Auf solche Fragen können wahrheitsgemäße Antworten Sie kompromittieren, zum Beispiel: "Waren Sie zu spät zu wichtigen Geschäftsterminen?", "Haben Sie jemals Gerüchte oder Klatsch weitergegeben?" Es ist besser zu antworten, dass es selten ist, aber es ist passiert, als alles vollständig zu leugnen, es sei denn, Sie gehören zu denen, die dies wirklich nie getan haben. Wenn sich nach den Testergebnissen herausstellt, dass Sie keine Mängel haben, immer und alles richtig machen, wird der Arbeitgeber vermuten, dass Sie vorgeben, die Fragen unaufrichtig zu beantworten.
Schritt 3
Achten Sie auf ähnliche Fragen. Es kommt vor, dass dieselbe Frage zweimal gestellt wird, sich jedoch der Wortlaut ändert. Antworten Sie gleich. Dies geschieht, um Sie zu testen.
Schritt 4
Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie bedenken, dass es sich bei der Anstellung um einen Zwei-Wege-Vertrag handelt. Du bist nicht nur auserwählt, sondern auch. Dies sollte eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit sein. Sie sind eine der Parteien, und beide sind gleich. Wenn Sie nervös sind, können Sie die Fragen des psychologischen Tests wahrscheinlich nicht richtig beantworten. Versuchen Sie zu erkennen, dass das Vorstellungsgespräch auch für das Gastunternehmen wichtig ist und Sie nicht nervös sein müssen.
Schritt 5
Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen, zu dem Sie gehen. Das gibt Ihnen Selbstvertrauen und Sie fühlen sich während des psychologischen Tests freier. Sie können wahrscheinlich herausfinden, wie Sie einige Fragen richtig beantworten. Vergessen Sie nicht, sich nicht nur mit der offiziellen Website des Unternehmens vertraut zu machen, sondern auch die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter durchzusehen, um sich über den Ruf des Unternehmens zu informieren.
Schritt 6
Suchen Sie im Internet nach Möglichkeiten für psychologische Tests. Beantworten Sie sich selbst die Fragen, die sie stellen. Alle Tests sind leicht unterschiedlich, aber ihre Hauptpunkte sind immer gleich, obwohl sie in jeder Version anders formuliert sind. Sie müssen eine klare Position haben und diese richtig ausdrücken können, das ist der Schlüssel zum Erfolg bei psychologischen Tests.
Schritt 7
Vergessen Sie nicht solche Fakten aus Ihrer Biografie, über die Sie schweigen möchten. Definieren Sie sie klar für sich selbst, überlegen Sie sich, was Sie überhaupt nicht anfassen werden, um bei einigen Themen nicht "auszurutschen".
Schritt 8
Beschweren Sie sich nicht über Ihren bisherigen Job, Ihr Leben und seine Verunsicherung – das ist nie ein Plus.
