Leider besteht das Team bei der Arbeit nicht immer aus freundlichen, angenehmen Menschen. Es kommt vor, dass einige Mitarbeiter andere mit ihren Gewohnheiten, Charaktereigenschaften oder Inkompetenz ärgern. Aber mit solchen Persönlichkeiten kann man gut arbeiten.
Grenzen setzen
Wenn Sie sich über einen Kollegen ärgern, mit dem Sie sich oft mit Arbeitsbedürfnissen auseinandersetzen müssen, versuchen Sie in der Kommunikation sofort gewisse Grenzen mit ihm zu ziehen. Du solltest nicht höflich sein und einer Person nahe kommen, die du nicht magst, du musst das überhaupt nicht tun. Halten Sie im Gegenteil Abstand zum Mitarbeiter. Kommunizieren Sie streng für die Arbeit.
Wenn Sie nicht möchten, dass eine Person Ihren persönlichen Raum verletzt, machen Sie es deutlich. Sagen Sie, dass es für Sie viel bequemer ist, in einem bestimmten Abstand zu kommunizieren, und bitten Sie, den angegebenen Abstand weiterhin einzuhalten. Möglicherweise müssen Sie die Person ein paar Mal an Ihre Zustimmung erinnern, aber am Ende werden Sie den gewünschten Effekt erzielen, wenn Sie eine adäquate Person vor sich haben.
Vielleicht ärgern Sie sich über die Art der Kommunikation Ihres Kollegen. Wenn er Inkontinenz zeigt und sich erlaubt, persönlich zu werden, zögern Sie nicht, ihn zu verärgern und ihn daran zu erinnern, dass Sie bei der Arbeit sind, wo Sie weniger Emotionen zeigen sollten, insbesondere negative. Keine Angst vor Konflikten. Wenn Sie ruhig und rücksichtsvoll sind, wird die Wahrheit auf Ihrer Seite sein. Als letzten Ausweg können Sie das Management bitten, Sie mit anderen Leuten in Verbindung zu setzen.
Seien Sie klüger
Versuchen Sie, ruhig zu bleiben, auch wenn Sie das Verhalten Ihres Kollegen ärgert. Stellen Sie sich eine Wand zwischen Ihnen vor, die verhindert, dass das Negative, das von der Person kommt, Sie erreicht. Vielleicht hilft Ihnen eine solche Visualisierung, in Gegenwart einer nervigen Person ungerührt zu bleiben. Erliegen Sie keinen Provokationen von außen. Sei stärker und klüger.
Versuchen Sie, die Person, die Sie nicht mögen, besser zu verstehen. Vielleicht bist du ihm zu kritisch gegenüber. Versuchen Sie, sich in die Lage Ihres Kollegen zu versetzen. Denken Sie daran, dass er möglicherweise objektive Gründe hat, sich auf eine bestimmte Weise zu verhalten. Seien Sie toleranter gegenüber anderen. Vielleicht ärgerst du dich über einen Menschen, dass er ganz anders ist als du. Diese Haltung ist nicht ganz fair.
Nehmen Sie sich nicht zu Herzen, was Ihnen bei der Arbeit passiert. Erkenne, dass Arbeit nicht dein ganzes Leben ist. Denken Sie daran, dass Sie eine freie Person sind und das Recht haben, selbstständig Ihren Arbeitsplatz oder Beruf zu wechseln. Dies zu verstehen, baut manchmal unnötigen Stress ab und erleichtert den Kontakt zu Menschen, mit denen Sie im Dienst kommunizieren müssen.
