Andere zu kritisieren und zu verurteilen ist für viele zur Gewohnheit geworden. Wenn wir Fehler bei anderen finden, schaffen wir die Illusion unserer eigenen Überlegenheit. Aber jede Voreingenommenheit kann auch unsere Schwächen aufdecken, denn was uns an Menschen am meisten irritiert, liegt meist in uns selbst.
Anweisungen
Schritt 1
Es gibt keine idealen Menschen, sowie absolut richtig in ihren Gedanken und Handlungen. Jeder von uns hat seine eigenen Erfahrungen, Kenntnisse und Überzeugungen, die nicht immer mit dem „Lebensgepäck“einer anderen Person übereinstimmen, ganz zu schweigen vom Charakter. Unsere Urteile berücksichtigen oft nicht persönliche Eigenschaften, sie sind nämlich der Schlüssel zum Verständnis unseres Nächsten.
Schritt 2
Aufhören, andere zu verurteilen, bedeutet zu lernen, sie so zu akzeptieren, wie sie sind. Aber nur wer seine eigene Unvollkommenheit erkannt hat, kann die Fehler und Schwächen anderer Menschen vergeben. Bevor Sie jemanden verurteilen, denken Sie über Ihre Mängel nach. Wenn eine Person zum Beispiel ein Thema nicht versteht, sollten Sie sich daran erinnern, welche Wissenslücken Sie haben, anstatt ihre geistigen Einschränkungen zu beurteilen. So erhöhen Sie sich nicht und Sie werden ihn nicht beleidigen: "Ich weiß mehr darüber, aber er handelt von etwas anderem", "Ich habe solche Interessen, er hat solche."
Schritt 3
Oftmals fallen nicht nur Schwächen, sondern auch das Handeln anderer unter unsere strenge Beurteilung. Wenn wir mit einigen äußeren Mängeln noch fertig werden, dann löst eine bestimmte Handlung, die wir seltsam oder unmoralisch finden, einen Sturm der Empörung in uns aus. Dieser Sturm wird zu einem echten Hurrikan, wenn wir beginnen, das Verhalten von jemandem in unserem Bekanntenkreis zu verurteilen.
Schritt 4
Dies endet normalerweise damit, dass eine einzelne Handlung eines Menschen völlig zu Unrecht zu einem Spiegelbild seines Wesens wird. Bleibt ein Mitarbeiter also ein- oder zweimal nicht auf einer Firmenfeier, wird er als „unfreundlich“abgestempelt, „hat keinen Teamgeist“. Obwohl er in Wirklichkeit kontaktfreudig ist, hat er Probleme zu Hause, eilt zu seiner Familie und möchte nicht über seine persönlichen Erfahrungen im Beruf sprechen.
Schritt 5
Bevor Sie ein Urteil fällen, müssen Sie die Motive verstehen, von denen sich Menschen bei bestimmten Handlungen leiten lassen. Es ist am einfachsten zu sagen „Das hätte ich nie getan“, aber nicht jeder kann sich in die Lage eines anderen versetzen und die Gründe für sein Handeln verstehen.
Schritt 6
Vielleicht weiß ein Mensch nicht einmal, dass jemand seine Handlungen schlecht bewertet. Nehmen wir an, Ihr Freund kleidet sich völlig geschmacklos. In seiner Familie wurde Kleidung nie ein besonderer Stellenwert beigemessen, daher kleidete er sich zeitlebens nach dem Prinzip "wenn es nur bequem wäre". Wir, die ihn in einem plumpen Anzug sehen, lassen es uns nicht nehmen, über das Aussehen seines Bruders zu lachen, während sich in unserem Kreis eine spöttische Ansprache des "Exzentrischen" etabliert. Diese Eigenschaft machte ihn unwissentlich zu einem Ausgestoßenen, obwohl er an sich ein guter Mensch ist.
Schritt 7
Alles hätte anders kommen können, wenn wir ihn so akzeptiert hätten, wie er ist, oder zumindest vorgeschlagen hätten, welche Kleidung ihm besser stehen würde. Und so in allem. Wenn wir zu allen wohlwollend sind, werden wir gleich behandelt. Verständnis und Akzeptanz sind die Grundlage für harmonische Beziehungen, nicht nur mit anderen, sondern auch mit sich selbst.
