Weiterbildungen werden immer beliebter. In einigen Unternehmen gehört zu den Pflichtaktivitäten die regelmäßige Weiterbildung zur beruflichen Weiterentwicklung. Manche Menschen können sich ihre Entwicklung nicht vorstellen, ohne an Kursen zur persönlichen Entwicklung teilzunehmen. Um den tatsächlichen Nutzen von Schulungen objektiv zu beurteilen, müssen Sie herausfinden, ob sie Ihnen einen anderen Blick auf das Leben ermöglichen.
Training kann als aktive Bildungsform bezeichnet werden, bei der das Publikum und der Trainer Erfahrungen austauschen und auch Teilnehmer an Rollenspielen werden. Der Zweck der Übungen und Übungssitzungen besteht darin, entweder eine neue Fähigkeit zu üben oder die Schwierigkeiten zu verstehen, die in verschiedenen Situationen auftreten können. Um den objektiven Nutzen von Trainings zu diskutieren, ist es notwendig, sie in professionelle Wachstumstrainings und persönliche Trainings zu unterteilen.
Weiterbildungskurse
Die Leute gehen normalerweise zu diesen Trainings, um ihr berufliches Niveau zu verbessern. Natürlich kann sich ein Teilnehmer einer Berufsausbildung dank der parallel erworbenen Kenntnisse als Person weiterentwickeln. Die Hauptaufgabe einer solchen Schulung besteht jedoch darin, die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu verbessern und nicht seine persönlichen Probleme zu lösen.
Am häufigsten sind Schulungen für Geschäftsleute. Verkaufsschulungen werden sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Verkäufer durchgeführt. Durch diese Aktivitäten lernen die Menschen Verkaufstechniken, wie man mit Kunden kommuniziert und wie man mit Einwänden umgeht. Je höher das fachliche Niveau der Teilnehmer ist, desto schwieriger und enger kann das Lernfeld der Ausbildung sein.
Es gibt weitere Schulungen - zu Produkten, zu Dienstleistungen, zur Wartung, zum Konfliktmanagement, zum Umgang mit Personal, zum Umgang mit Reklamationen und so weiter.
Natürlich vermitteln professionelle Wachstumstrainings Kenntnisse und Fähigkeiten, die eine Person später in der Praxis erarbeiten kann. Der Nutzen eines solchen Trainings lässt sich anhand der Qualität des Materials, des Könnens des Trainers und der persönlichen Motivation des Teilnehmers beurteilen. Wenn eine der Komponenten des Trainings lahm ist, wird ihre Wirksamkeit stark reduziert.
Weiterbildungen ermöglichen Ihnen einen anderen Blick auf das Leben. Immerhin haben sie praktische Sessions, dank derer die Teilnehmer kleine Entdeckungen in ihrem Bereich für sich machen. Ohne Übung verlieren die Vorteile des Trainings jedoch schnell an Relevanz. Neben der Steigerung der Professionalität können die Teilnehmer durch aktives Training eine positive Aufladung erhalten, ein Antrieb, der auch wieder aufgefüllt werden muss. Daher sollten in regelmäßigen Abständen Schulungen besucht werden.
Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung
Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung lassen sich grob in solche einteilen, die der Entwicklung einer bestimmten Fähigkeit gewidmet sind, und solche, die darauf abzielen, das Bewusstsein der Teilnehmer signifikant zu verändern. Erstere sind ziemlich harmlos und können genauso effektiv sein wie professionelles Training.
So gibt es zum Beispiel Trainings zu Resilienz und Zeitmanagement, in denen die Teilnehmer lernen, ihre Aufgaben effektiver zu bewältigen – am Arbeitsplatz oder zu Hause. Solche Schulungen können manchmal von Arbeitgebern durchgeführt werden.
Es gibt auch Trainings mit provokanten Titeln wie "How to Be Happy", "How to Get Married" und so weiter. Trainer behaupten, dass jeder nach dem Training mit ihnen in der Lage sein wird, seine Ziele zu erreichen. Die Bedingung ist die vollständige Unterwerfung unter den Lehrer und ein Umdenken.
Bevor Sie mit einem solchen Training beginnen, müssen Sie sich überlegen, ob Sie sich selbst brechen wollen und ob der Trainer in dieser Angelegenheit kompetent genug ist.
Gelegentlich bieten persönliche Wachstumstrainings Aufgaben, bei denen sich die Teilnehmer äußerst unwohl fühlen. Sie sind gezwungen, das zu tun, was sie im normalen Leben nie getan hätten, so weit über sich hinauszusteigen, dass sie vor allen anderen in Tränen ausbrechen können. Natürlich erfordert das Rollenspiel, das zu den Attributen des aktiven Lernens gehört, einen Weg aus der Komfortzone. Aber das sollte der Maßstab sein.
Wenn Sie im persönlichen Wachstumstraining nur Ihre positiven Eigenschaften gestärkt, Ihr Verhalten leicht korrigiert und sich schließlich besser und selbstbewusster gefühlt haben, haben Sie echte Vorteile aus dem Training gezogen. Wenn diese Bedingungen jedoch nicht erfüllt sind, war das Training möglicherweise nutzlos oder sogar schädlich für Sie. Ob Sie die Welt nach dem Unterricht mit anderen Augen betrachten oder nicht, hängt davon ab, wie sehr Ihre Ziele und individuellen Eigenschaften im Lernprozess berücksichtigt wurden.
