Heute ist es üblich, eine Führungspersönlichkeit zu werden. Aber wenn es Führer in der Gesellschaft gibt, muss es Außenseiter geben – das ist das Gesetz einer sozialen Gruppe. Wer diese Rolle am häufigsten ausübt und aus welchen Gründen, ist recht leicht zu verstehen. Es ist schwieriger herauszufinden, was zu tun ist, um kein Außenseiter zu werden.
Ein Außenseiter wird normalerweise als jemand bezeichnet, der nicht in der Lage ist, Erfolg zu haben, jemand, der sich immer als schlechter erweist als andere. Aber es ist nicht so. Ein Außenseiter ist vielmehr eine soziale Rolle, die unter bestimmten Umständen von fast jedem eingenommen werden kann, unabhängig von seinen Persönlichkeitsmerkmalen.
Der Außenseiter als gesellschaftliche Rolle
Die Untersuchung der Psychologie kleiner sozialer Gruppen, der sowohl die Schulklasse als auch das Arbeitskollektiv zuzuordnen sind, ermöglichte es, Muster in der Rollenverteilung innerhalb jeder dieser sozialen Gruppen zu identifizieren. Damit die Gruppe ein soziales Gleichgewicht behält, müssen alle sozialen Nischen besetzt werden. Wenn eine der Nischen frei wird, versucht das Kollektiv, sie zu füllen, indem es eines der Gruppenmitglieder für die freie soziale Rolle "nominiert".
Darüber hinaus können manchmal, unabhängig von der Anzahl der Teammitglieder, einige soziale Nischen von nur einer Person besetzt werden, beispielsweise die Rolle eines informellen Führers oder eines normalen Narren. Andere Nischen bieten Platz für mehrere Personen. Bei der Durchführung soziometrischer Studien fanden Psychologen heraus, dass die Nische eines Außenseiters oder eines Ausgestoßenen in einem Team von nicht mehr als zwei oder drei Mitgliedern der Gruppe besetzt werden kann.
Aber es wird sicherlich in jeder sozialen Gruppe mindestens einen Außenseiter geben. Diese Rolle ist notwendig, damit sich der Rest der Gruppe "am besten" fühlt. Indem sie sich mit einem Außenstehenden vergleichen, behalten sie ihr eigenes Selbstwertgefühl auf dem richtigen Niveau. Dies geschieht unabhängig davon, wie gut oder schlecht der Außenseiter oder der Rest der Gruppe ist - das sind soziale Gesetze.
Wer wird als Außenseiter "auserwählt"
Es ist leicht zu verstehen, dass die Person mit den ausgeprägtesten negativen Eigenschaften, die in einem bestimmten Team nicht willkommen sind, normalerweise für die Rolle eines Außenseiters in einem Team ausgewählt wird. In der Schulklasse wird die Außenseiterrolle am häufigsten von Kindern mit ausgeprägten körperlichen Behinderungen, Lernrückständen etc. In einem erwachsenen Team kann dies ein Mitarbeiter mit den geringsten geschäftlichen Qualitäten sein, die für die Arbeit erforderlich sind, dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es kann sich durchaus herausstellen, dass die Persönlichkeitsmerkmale, die es einer Person ermöglichten, als Außenseiter in einem Team "eine Nische zu besetzen", in einem anderen durchaus akzeptabel sind.
Es wird angenommen, dass es einfacher ist, für ein neues Teammitglied ein Außenseiter zu werden, aber dem ist nicht so. Ein Neuankömmling muss die gleichen negativen Eigenschaften haben wie der "normale" Außenseiter bereits in der Gruppe, jedoch in viel stärkerem Maße.
Wie man aufhört, ein Außenseiter zu sein
Nachdem man diese soziale Nische besetzt hat, ist es äußerst schwierig, sie zu verlassen. Es ist praktisch sinnlos, an die Moral und Philanthropie der Teammitglieder zu appellieren: Für eine soziale Gruppe ist ein Außenseiter notwendig, und das Team kann eine Person nur unter der Bedingung einer zielgerichteten psychologischen Arbeit, die darauf abzielt, bewusst "loslassen". Umorientierung sozial wohlhabender Mitglieder der Gruppe auf andere, akzeptablere Mechanismen der Selbstbestätigung. Diese Arbeit kann und sollte in einer so kleinen sozialen Gruppe wie einer Familie geleistet werden. In einem Arbeitskollektiv oder in einer Schulklasse ist dies äußerst schwierig.
Um nicht zum Außenseiter zu werden, muss ein Mensch von den ersten Tagen des Eintritts in ein neues Team jene Qualitäten aufweisen, die von seinen Mitgliedern positiv bewertet werden können. Je besser er es macht, desto weniger wahrscheinlich wird die Person als Außenseiter „auserwählt“.
In diesem Fall muss die Person entweder warten, bis ein neues Mitglied des Teams auftaucht, das diese soziale Nische an seiner Stelle besetzen kann (was äußerst selten vorkommt), oder diese Gruppe verlassen und versuchen, eine wohlhabendere soziale Rolle einzunehmen im neuen Team.
