In vielen Unternehmen kommt es vor, dass sich ein Mitarbeiter, der lange Zeit für das Wohl des Unternehmens gedient hat, für einen Wechsel der Tätigkeit entscheidet oder ein anderes, profitableres Angebot, wahrscheinlich von Mitbewerbern, findet.
Es lohnt sich nicht, einen solchen Mitarbeiter zu einem potenziellen Feind zu machen oder alle Kontakte zu ihm abzubrechen, eine solche Person kann immer noch nicht nur in den menschlichen Beziehungen einen Dienst erweisen, sondern auch zur Förderung des Geschäfts beitragen. Hier spielt der beliebteste Faktor Mensch.
Auch nach dem Ausscheiden kann niemand vorhersagen, wie das Geschäft des Mitarbeiters im neuen Unternehmen weitergeht. Es gibt aus zwei Gründen keinerlei Garantien, dass er dort bleibt: Es könnten Bedingungen versprochen werden, die tatsächlich nicht erfüllt werden, der Arbeitnehmer selbst könnte mit dem neuen Arbeitgeber nicht zufrieden sein. Dann besteht die Möglichkeit, einen wertvollen Schuss zurück in Ihren Dienst zu stellen.
Wenn es mit dem Mitarbeiter in der neuen Niederlassung bergauf gegangen ist, können Sie jederzeit nachfragen, wie es ihm geht. Dies geschieht am besten in einem informellen Rahmen. Dann kann er während des Gesprächs wichtige Informationen mitteilen, die dazu beitragen können, seine Arbeit pünktlich und vorteilhaft wieder aufzubauen. Wie klingt ein altes russisches Sprichwort: "Vorgewarnt ist gewappnet."
Eine weitere Alternative, die in Zukunft möglich sein könnte, ist die Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen zu einer großen Holding. Dann kann ein solcher Arbeiter ein Verbündeter und Partner werden. In Gegenwart normaler menschlicher Beziehungen wird es viel einfacher sein, mit einer solchen Person etwas völlig Neues zu schaffen und die Zusammenarbeit so fruchtbar wie möglich zu gestalten.
Das Geschäft ist ein vorhersehbarer Prozess, aber selbst die erfahrensten Analysten können die kommenden Veränderungen nicht immer vorhersagen. Daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein, es kann ein hoher Aufstieg und ein sehr schmerzhafter Sturz sein, aber die Pflege freundschaftlicher oder einfach nur guter Beziehungen wird in jedem Fall eine Rolle spielen. Außerdem kann ein ehemaliger Mitarbeiter, der eine neue Stelle bekommen hat, immer einen anderen Mitarbeiter, einen Fachmann auf seinem Gebiet, empfehlen, um ihn zu ersetzen.
