Autorität in jedem Team ist sehr wichtig, egal ob es ein Arbeiter oder ein freundliches ist. Aber es zu erobern ist nicht so einfach, dafür müssen Sie einige wichtige Punkte berücksichtigen und diese nicht für eine Sekunde vergessen.
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass Sie zuerst für die Autorität arbeiten und dann die Autorität für Sie arbeitet. Also schalten Sie ein und seien Sie bereit, eine Weile hart zu arbeiten. Auch wenn Ihnen eine gute Position im Team nicht glänzt, versuchen Sie nicht aufzugeben – es kann sich jederzeit alles ändern.
Schritt 2
Arbeiten Sie an Ihrer Autorität von der ersten Sekunde an, wenn Sie das Team betreten. Die Regel des ersten Eindrucks wurde noch nicht aufgehoben. Seien Sie bei einem Treffen umgänglich, freundlich, nennen Sie deutlich Ihren Namen und finden Sie die Namen der Menschen in Ihrer Umgebung heraus. Versuchen Sie, sie auswendig zu lernen, indem Sie den Namen jeder Person laut wiederholen, nachdem sie sich vorgestellt hat.
Schritt 3
Sei nicht ruhig. Natürlich können Sie sich sowohl beim zweiten als auch beim dritten Treffen in seiner ganzen Pracht zeigen, aber es wäre sinnvoller, sich gleich mit ein paar gewichtigen und interessanten Sätzen zu erklären.
Schritt 4
Vereinbaren Sie ein informelles Treffen, um den Umgang mit Menschen zu erleichtern und Peinlichkeiten wegzuwerfen. Wenn Sie bei der Arbeit sind, bieten Sie an, nach der Arbeit zu bleiben und Tee zu trinken. Wenn dies eine neue Gruppe von Freunden ist, laden Sie sie zu sich ein, bieten Sie ein Picknick außerhalb der Stadt an oder gehen Sie zu einer neuen Ausstellung. Haben Sie keine Angst, das Team als Erster zu treffen, sie werden es zu schätzen wissen.
Schritt 5
Behandeln Sie alle Mitglieder des Unternehmens mit Respekt. Wenn Sie jemanden nicht mögen, ist es natürlich besser zu schweigen, wenn die Person die moralischen Verhaltensnormen nicht überschreitet. In diesem Fall können Sie Ihrer Autorität auch Punkte hinzufügen, indem Sie versuchen, ihn wieder in Position zu bringen. Die Hauptsache ist, dass alle Aktionen delikat und ausgewogen sein sollten.
Schritt 6
Solange Sie noch nicht im Unternehmen sind, werden sie Sie genau anschauen und gelegentlich Ihre Kräfte testen. Seien Sie darauf vorbereitet, werden Sie nicht wütend und geben Sie keine Schätzungen ab. Akzeptiere jede Manifestation mit Humor, auch wenn es ein lustiger Akt der Hingabe ist.
Schritt 7
Seien Sie immer für Ihre Worte verantwortlich, wenn Sie es versprechen - folgen Sie. Lassen Sie sich nicht täuschen, das wird nur Kindern vergeben. Nachdem Sie einmal das Vertrauen in ein erwachsenes Team untergraben haben, wird es für Sie nicht einfach sein, es in seine vorherige Position zurückzubringen. Betrachten Sie jede Ihrer Handlungen und seien Sie ehrlich zu sich selbst und anderen. Wenn du es nicht kannst, dann spring nicht über deinen Kopf.
Schritt 8
Das Vorhandensein von Intelligenz und einem ausgeprägten Sinn für Humor in jedem Team wird geschätzt und gefördert. Vergessen Sie also nicht, diese beiden Eigenschaften gleichberechtigt zu trainieren. Die Fähigkeit, ernst zu sein und einen guten Witz zu machen, auch über sich selbst, ist keine ideale charakterliche Kombination. Sie werden als ganzer Mensch wahrgenommen und nicht als strenger Pedant oder ewig fröhlicher Geselle.
Schritt 9
Sei natürlich. Dies ist vielleicht das Wichtigste. Wenn Sie keine großen schauspielerischen Fähigkeiten haben, ist es besser, nicht zu versuchen, zu spielen und vorzugeben, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Autorität baut immer auf dem wahren Charakter ihres Besitzers auf. Wenn Sie also nicht ganz der Position entsprechen, die Sie im Team einnehmen können, arbeiten Sie zuerst an sich selbst, und dann wird die gewonnene Autorität zu Ihrem Spiegelbild.
