Die Atmosphäre, die Sie bei der Arbeit umgibt - Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten - ist sehr wichtig. Dies bestimmt maßgeblich, wie angenehm es für Sie ist, jeden Morgen an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren und damit Ihre Leistungsfähigkeit. Wenn Sie kürzlich in einem neuen Team aufgetreten sind, müssen Sie sich so schnell wie möglich einfügen, Vertrauen und Autorität gewinnen.
Anweisungen
Schritt 1
Seien Sie einladend und freundlich, nachdem Sie in einem Team aufgetreten sind, das seit langem gut funktioniert. Falls Sie nicht offiziell von HR oder Management vertreten wurden, stellen Sie sich vor. Nennen Sie kurz und sachlich Ihren Nachnamen, Vornamen und Patronym, die Position, die Sie bekleiden werden. Seien Sie nicht beleidigt, dass Sie nicht viel Aufmerksamkeit bekommen haben. Möglicherweise läuft der Produktionsprozess auf Hochtouren und Ihre Kollegen haben einfach keine Zeit.
Schritt 2
Der Abteilungsleiter informiert Sie über die Aufgaben, die Sie wahrnehmen werden. Zunächst haben Sie ein paar Tage Zeit, um sich einzuarbeiten. Versuchen Sie, sie mehr zu widmen, als nur Ihr Privatleben mit neugierigen Kollegen zu teilen. Sehen Sie sich die Arbeitsdokumentation an, verstehen Sie das Wesentliche der Probleme, die Sie lösen werden, und vertiefen Sie sie.
Schritt 3
Schauen Sie sich das Team unmerklich genau an, Sie werden selbst verstehen, wer der informelle Leiter ist. Typischerweise ist dies die Person oder die Personen, die gebildeter sind. Überprüfen Sie mit ihnen die Fragen, die Ihnen unverständlich erschienen. Es ist in Ordnung, dass Sie sie haben. Im Gegenteil, Ihre Mitarbeiter teilen gerne mit Ihnen das Fachwissen und die Feinheiten der technologischen Prozesse, die ihr Know-how sind.
Schritt 4
Sehen Sie sich die unausgesprochenen Verhaltensregeln in diesem Team an. Sie sollten diese Normen, die Ihnen unlogisch erscheinen, nicht kritisieren, denn jetzt sollten Sie sie strikt einhalten. Beantworten Sie die Fragen über Sie und Ihr Privatleben nicht einsilbig, aber Sie sollten Ihre Kollegen nicht all seinen Feinheiten und Wendungen widmen.
Schritt 5
Vereinbaren Sie ein gemeinsames Mittagessen, indem Sie Pizza bestellen, lehnen Sie Angebote zur Teilnahme am Mittagessen nicht ab oder gratulieren Sie selbst einem der Mitarbeiter. Lassen Sie sich nicht von den Neckereien beleidigen, die in alten, etablierten oder Jugendgruppen manchmal akzeptiert werden, nehmen Sie alles mit einem Körnchen Humor.
Schritt 6
Seien Sie mit allen ausgeglichen, vergessen Sie nicht, sich bei den Kollegen zu bedanken, die Ihnen bei Ihrem neuen Job helfen und dem Team beitreten. Studieren Sie die Technologie der Arbeit gründlich, schauen Sie genauer hin, analysieren Sie. Wenn Sie die Arbeitsthemen bereits genau kennen, haben Sie vielleicht Ideen, wie Sie die Produktivität verbessern oder Ihren Kollegen die Arbeit erleichtern können. Formulieren Sie diese Vorschläge, aber nicht aus der Sicht der Kritik, sondern aus Ihrer eigenen Sicht, und begründen Sie sie, damit die Logik klar wird. Lassen Sie sich von Kollegen beraten, die Ihnen geholfen haben, den Herstellungsprozess gut zu verstehen.
