Im neuen Team kennt dich keiner, also hängt viel von dem Eindruck ab, den man in den ersten Tagen hinterlässt. Die Meinung, die Ihre Kollegen und Vorgesetzten über Sie haben, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Karriereleiter deutlich voranzubringen und neue Freunde und Bekannte zu finden.
Anweisungen
Schritt 1
Seien Sie freundlich und einladend. Wenn Ihr Chef oder Personalleiter Sie in Ihrem neuen Job noch nicht allen vorgestellt hat, dann sagen Sie Hallo und stellen Sie sich vor. Das Beste ist, wenn Sie anlässlich Ihrer Bekanntschaft ein kleines „Bankett“veranstalten: Sie können eine Pizza ins Büro bestellen oder einen Kuchen mitbringen und alle in der Mittagspause verwöhnen. So können Sie nicht nur alle kennenlernen, sondern auch sehen, wer sich in einem informellen Rahmen verhält.
Schritt 2
Ihre Verantwortlichkeiten sollten Ihnen klar sein. Fragen Sie dazu Ihren Chef oder Vorgesetzten, je nachdem, wer Ihnen zuerst hilft. Es ist wichtig, einen schmalen Grat zu finden, zwischen nicht zu scheuen, zu fragen, was man wirklich nicht versteht, und jedem mit Fragen zu Dingen zu belästigen, bei denen man selbst eine Lösung finden kann.
Schritt 3
Jedes Team hat seine eigenen Regeln, schauen Sie sich das Verhalten der Kollegen genauer an. Sie werden schnell lernen, wie Sie an einem neuen Job festhalten, wenn Sie vorsichtig sind. Auch wenn Ihnen manche Gewohnheiten Ihrer Kollegen nicht gefallen, seien Sie geduldig: Sie arbeiten schon viel länger hier als Sie. Bald, wenn Sie dem Team beitreten, können Sie versuchen, das Mikroklima zum Besseren zu verändern, aber berücksichtigen Sie vorerst das Sprichwort, dass die Leute nicht mit ihrer eigenen Charta in das Kloster eines anderen gehen.
Schritt 4
Behandeln Sie neue Kollegen mit Respekt. Auch wenn Sie jemanden nicht mögen, hetzen Sie nicht in Konflikte. Vielleicht ändern Sie nach einiger Zeit Ihre Meinung zu dieser Person. Der Eindruck, den Sie in den ersten Tagen hatten, ist jedenfalls nicht ganz objektiv.
Schritt 5
Wenn das Team eng und freundlich ist, dann erwarten Sie nicht, sofort mit offenen Armen empfangen zu werden. Manchmal werden Neuankömmlinge für lange Zeit „getestet“, während dies möglicherweise eine Art von Tests ist, indem sie für sie alle möglichen unangenehmen oder seltsamen Situationen arrangieren. Dies gilt insbesondere für kreative oder junge Teams. Seien Sie wachsam, behandeln Sie alles ruhig und mit Humor, dies wird auf jeden Fall geschätzt. Wenn Sie darüber lachen oder witzig antworten können, werden Sie von Ihren Kollegen respektiert und Sie werden bald in den Kreis der „Freunde“aufgenommen.
