Eine Person in einer Stunde zu erkennen ist für die Rekrutierung von Experten unerlässlich. Sie nutzen diese Fähigkeiten, um den Wünschen der Unternehmensleitung zu entsprechen, den geeignetsten Kandidaten für eine bestimmte Position auszuwählen, für die bestimmte Fähigkeiten erforderlich sind. Aber diese Fähigkeit ist im Leben sehr nützlich, da wir oft neue Leute treffen, mit denen wir arbeiten oder Partner sein müssen. Je schneller und besser wir sie kennenlernen, desto weniger Fehler machen wir. Bewerten Sie die Form der Rede des Gesprächspartners.
Anweisungen
Schritt 1
Achten Sie auf die Art der Referenz. Externe Referenz - der Meinung anderer folgen und davon abhängig sein. Extern - Vertrauen Sie auf sich und Ihre Meinung. Stellen Sie die Frage: "Glauben Sie, dass Sie gut kochen (Auto fahren, mit anderen auskommen)?" Eine Person mit einem externen Bezug wird sich auf die Meinung anderer beziehen, mit einer internen - er wird dies basierend auf seinen eigenen Gefühlen bestätigen. Wer sich durch Fremdbezug auszeichnet, ist eher für die Ausübung von Positionen geeignet, er unterliegt dem Einfluss anderer und braucht Rat. Menschen mit internen Referenzen sind gut in Positionen als interner Prüfer, Finanzberater und bereit, ihren Standpunkt um jeden Preis zu verteidigen. Im Leben machen solche Menschen keine Kompromisse und es fällt ihnen schwer, etwas zu beweisen.
Schritt 2
Die Redeform "Aspiration - Vermeidung", wenn die Frage: "Was willst du vom Leben?" man wird den Wunsch demonstrieren: ein Haus bauen, einen guten Job finden, eine Familie gründen. Sie sind Optimisten, die sich auf die Schaffung und das Erreichen des Ziels konzentrieren. Ein anderer wird die gleiche Frage beantworten: billig ein Haus bauen, eine Arbeit in der Nähe und ohne Überarbeitung finden, eine Familie mit einer treuen Frau und gehorsamen Kindern. Diese Form der Rede ist Vermeidung. Solche Menschen sind immer darauf konzentriert, in allem nach Negativität zu suchen, sie neigen dazu, alles wiederholt zu überprüfen, um Risiken zu vermeiden.
Schritt 3
Eine andere Form der Rede, die uns hilft, etwas über eine Person zu erfahren, heißt "Prozess - das Ergebnis". Sie hören zwei Antworten auf die Frage: "Wie möchten Sie Ihren Urlaub verbringen?" Ein Ergebnisorientierter antwortet Ihnen: "Ich möchte Eindrücke und Kraft gewinnen, um zu entspannen und dann fruchtbar zu arbeiten." Jemand, der prozessorientiert ist, wird sagen: "Ich möchte viele interessante Orte sehen, ich möchte mich sonnen und im Meer baden, um mich zu entspannen, weil ich sehr müde bin." Das sind Menschen, die Routinearbeiten gut erledigen, sorgfältig und gründlich sind. Diejenigen, die sich auf Ergebnisse konzentrieren, versuchen manchmal ihr Ziel zu erreichen, ohne sich um jeden Preis an die Regeln zu halten.
Schritt 4
Es gibt noch viele solcher Nuancen, an denen Sie eine Person in einem Gespräch erkennen können, so dass es für einen Psychologen oder Recruiting-Experten nicht schwierig sein wird, sich in kürzester Zeit ein Bild von Ihrem Charakter und Ihren Fähigkeiten zu machen. Daraus können Sie selbst Rückschlüsse ziehen, ob Ihr neuer Bekannter Ihren Vorstellungen entspricht und ob er die von ihm übernommene Arbeit bewältigen wird.
