Anweisungen
Schritt 1
Es ist wichtig, beim Arbeitgeber den richtigen Eindruck zu hinterlassen. Damit er Sie als positiven und vielversprechenden Mitarbeiter sieht. In der Story müssen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit im Team, Ihr Interesse an Weiterentwicklung und Selbstvertrauen zum Ausdruck bringen.
Schritt 2
Wenn Sie nach den Mängeln gefragt wurden, müssen Sie implizit Ihre Vorteile angeben. Lernen Sie, sich und Ihren Ruf zu schützen. Wenn Sie beispielsweise häufig den Arbeitsplatz wechseln und jeweils mehrere Monate arbeiten, kann der Arbeitgeber Ihr niedriges berufliches Niveau oder Ihre unkooperative Natur als Grund ansehen. Sie können antworten, dass Sie angestellt wurden, um ein bestimmtes Problem zu lösen, oder dass es Ihnen zu Beginn Ihrer Karriere schwer fiel, sich für die Richtung Ihrer Tätigkeit zu entscheiden, aber jetzt sind alle Fehler berücksichtigt und Sie sind interessiert in langjähriger Zusammenarbeit.
Schritt 3
Wenn Sie Erfolge haben, teilen Sie uns diese bitte mit. Es ist notwendig, auf Ihre Unentbehrlichkeit und Notwendigkeit, auf die gesammelte Erfahrung, auf Ihren Enthusiasmus und Ihren Wunsch zu achten, gut und produktiv zu arbeiten, damit sie Sie einstellen möchten.
Schritt 4
Beschweren Sie sich auf keinen Fall über das Schicksal und sprechen Sie nicht über Ihre Notlage. Denken Sie an die Unterordnung und die Besonderheiten eines Geschäftsgesprächs.
Schritt 5
Versuchen Sie, sich nicht zu viele Sorgen zu machen. Beantworten Sie die Fragen ruhig, das wird den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie Stresssituationen gut aushalten, sich in jeder Situation zurechtfinden und sensibel darauf reagieren.
