Sehr oft zerstören negative Kommentare das Selbstbewusstsein. Aber Kritik kann sowohl konstruktiv sein, aus dem Sie selbst viel Nutzen ziehen können, als auch destruktiv, was Sie getrost ignorieren können.
Konstruktive Kritik zielt immer darauf ab, ähnliche Fehler in Zukunft zu vermeiden. Auch wenn der Kritiker Ihnen völlig widerspricht, möchte er Ihnen helfen, indem er auf wirklich vorhandene Fehler in Ihrer Arbeit hinweist, mit denen Sie arbeiten können. Der Kritiker sollte bei seiner Meinungsäußerung nicht darauf bestehen, dass dies die einzig mögliche Wahrheit ist. Er bietet nur Optionen zur Lösung des Problems an und löst es nicht alleine. Gleichzeitig wird das Problem immer klar aufgezeigt und alle seine Bestimmungen werden gründlich argumentiert. Darüber hinaus ist es wünschenswert, dass der Kritiker auf die positiven Aspekte der Arbeit hinweist, wie es die elementaren Regeln der konstruktiven Kritik erfordern.
Destruktive Kritik ist in der Regel beleidigend. Es zielt nicht darauf ab, die bestehende Situation zu verbessern, sondern löst nur einen ganzen Sturm negativer Emotionen beim Beurteilten aus. Der Zweck der destruktiven Kritik besteht häufig darin, den Gesprächspartner zu manipulieren. Um die Situation zu seinem Vorteil zu nutzen, weist der Kritiker auf die unbequemen Momente in der Arbeit des Gegners hin. Es ist wichtig, immer die Motivation des Kritikers zu analysieren, um zu verstehen, wie konstruktiv seine Worte sein können. Manchmal zeigt beleidigende Kritik Gefühle von Eifersucht oder Selbstzweifeln. Um das Objekt des Neids zu demütigen und vor seinem Hintergrund klüger zu erscheinen, wendet sich der Kritiker an Persönlichkeiten, klammert sich an Kleinigkeiten und untermauert seine Äußerungen nicht mit bestätigenden Argumenten.
Denken Sie daran, dass die Definition der Art der Kritik eine sehr wichtige Rolle bei der Erstellung eines zukünftigen Aktionsplans spielt. Manchmal kann Kritik Ihr guter Assistent auf dem Weg sein, schnell ein Ziel zu erreichen.
