In der Familie, bei der Arbeit, in irgendwelchen Kollektiven gibt es Zeiten, in denen die Handlungen einer Person nicht zu der anderen passen. In diesem Fall ist eine Kompromisssuche oder konstruktive Kritik notwendig, die eine Korrektur der Situation ermöglicht. Es ist wichtig, nicht zu fluchen, sondern die Umstände bestmöglich zu ändern.
Der Unterschied zwischen konstruktiver Kritik und üblicher Kritik besteht darin, dass sie eine Lösung für Verbesserungen bietet. Gleichzeitig werden alle Worte leise gesprochen, ohne beleidigen zu wollen. Am Ende wird oft Hilfe angeboten, um die Situation oder die geleistete Arbeit zu verändern, und all dies führt zu einer harmonischen Beziehung.
Merkmale konstruktiver Kritik
Richtige und hilfreiche Kritik beginnt nicht mit Fehlern, sondern mit Lob. Wenn eine Person etwas getan hat, ist dies bereits gut, Sie müssen zuerst positive Momente finden, was richtig war, worauf Sie stolz sein können. Wenn es so etwas im Projekt nicht gibt, können Sie gute Eigenschaften in der Persönlichkeit selbst finden. Schmeicheleien sind nicht angebracht, aber bei genauerer Betrachtung kann man immer etwas Positives finden.
Worte werden nicht um der Demütigung willen gesprochen, sondern um eine Person zu verbessern. Daher wird die Korrektheit in Ausdrücken und Bildern beobachtet. Die Worte sind sorgfältig gewählt, um nicht zu beleidigen. Wenn eine Person Aggression verspürt, kann sie keinen Rat annehmen, sie beginnt sich zu verteidigen. Deshalb sollten harte Phrasen und Verurteilungen vermieden werden.
Um einer Person zu helfen, sie besser und effektiver zu machen, müssen Sie ihr erklären, was falsch war. Manchmal erkennt die Person selbst seinen Fehler nicht, versteht seine Folgen nicht, es lohnt sich, darauf zu achten und zu sagen, warum andere damit nicht zufrieden sind. Konstruktive Kritik bietet eine solche Gelegenheit, weil ein weiterer Schritt darin besteht, zu erklären, warum dies alles nicht ideal ist.
Nach einer solchen Kommunikation gibt es kein Gefühl von Ressentiments und Enttäuschung, ich möchte mich nicht an dem rächen, der seine Kommentare geäußert hat. Es ist sofort klar, dass dies keine Methode ist, Fehler hervorzuheben, sondern eine Möglichkeit, eine Person besser und interessanter zu machen. Nach solchen Dialogen verschlechtert sich die Beziehung nicht, sondern wird nur besser.
Wie nimmt man Kritik an
Wenn Sie in eine Situation geraten, in der Sie kritisiert werden, seien Sie nicht nervös. Dies ist kein Grund zur Sorge, denn wenn die Person kein Interesse an Ihrer Kultivierung hätte, würde sie sich einfach nicht so verhalten. Unter solchen Umständen ist es wichtig, dass Sie sich anhören, was Ihnen gesagt wird, alle Fehler aufzeichnen und nach Wegen suchen, das Problem zu lösen. Versuchen Sie, Fragen zu stellen, wenn Ihnen etwas nicht klar ist, gehen Sie ins Detail und schreiben Sie Tipps für die Zukunft auf.
In der Regel sind Menschen sehr wertvoll, die Kritik annehmen und dann auch mit Empfehlungen Arbeit oder Kommunikation bewältigen können. Sie können sowohl bei der Arbeit als auch in der Familie viel glücklicher sein. Richtig akzeptierte Kritik ermöglicht es, sich zu entwickeln, höhere Ziele zu erreichen und jede Kommunikation richtig aufzubauen.
