Wer beruflich erfolgreich sein will, muss in der Lage sein, seine Arbeit und seine persönlichen Qualitäten zu analysieren. Die Selbstanalyse ermöglicht es, Ihre Fähigkeiten und Leistungen wirklich einzuschätzen und gegebenenfalls die Gründe für das Scheitern zu ermitteln. Jeder kann von dieser analytischen Arbeit profitieren. Vertreter einiger Berufe benötigen dieses Dokument zur Vorbereitung auf die Zertifizierung.
Es ist notwendig
- - Notizbuch;
- - Griff.
Anleitung
Schritt 1
Um die Gründe für Ihr persönliches oder berufliches Versagen zu ermitteln, beginnen Sie mit der Kindheit. Erinnern Sie sich an das markanteste Ereignis dieser Zeit und versuchen Sie, die Frage zu beantworten, warum es sich genau in Ihrem Gedächtnis eingeprägt hat. Hattest du Freunde? Wie hießen sie, was spielten sie gerne? Erinnere dich an deinen ersten Feind und versuche zu verstehen, was du damals nicht geteilt hast. Was wolltest du werden? Ist Ihr Traum wahr geworden? Wenn nicht, warum nicht?
Schritt 2
Versuchen Sie sich zu verschiedenen Zeiten in Ihrem Leben daran zu erinnern, wer Sie werden wollten. Was hat Ihnen an diesen Berufen gefallen? Wann wollten Sie dort arbeiten, wo Sie arbeiten? Was hat Sie dazu bewogen, diesen Weg zu wählen? Überlegen Sie, ob Sie mit Ihrem Job und Ihrem Umfeld zufrieden sind. Schätzen Sie nüchtern ein, wie leicht und erfolgreich Sie die Aufgaben erledigen.
Schritt 3
Beantworten Sie die Frage, was Sie in Ihrem Beruf erreichen möchten. Denken Sie darüber nach, wie real Ihr Wunsch ist und was Sie tatsächlich erreichen können. Sind Sie mit dieser Aussicht zufrieden?
Schritt 4
Merken Sie sich die Namen der Personen, die Ihnen gefallen haben, und schreiben Sie sie auf. Was genau reizt Sie an ihnen? Hatten sie Eigenschaften, die Sie nicht mochten, aber Ihre Einstellung nicht besonders beeinflussten? Denken Sie darüber nach, wen Sie in diesem Leben gehasst oder gehasst haben. Wofür? Wissen Sie, wie Sie Kompromisse eingehen und mit Menschen zusammenarbeiten, die Sie nicht mögen?
Schritt 5
In der Selbstbeobachtung, die zur Zertifizierung geschrieben wird, kann man nicht über Kindheit und persönliches Leben schreiben. Bei methodischen Entwicklungen wird meist der zu analysierende Zeitraum genau angegeben. In den meisten Fällen ist dies die Zeit seit der vorherigen Zertifizierung. Wenn dies Ihre erste Selbstbeobachtung ist, geben Sie bitte an, warum Sie sich für diese spezielle Spezialität entschieden haben.
Schritt 6
Bestimmen Sie, wie Ihre Aktivitäten auf den Fokus und die Ziele der Organisation ausgerichtet sind. An welchen Problemen arbeitet Ihre Institution und welche Aufgaben haben Sie gelöst? Bewerten Sie, welche Bedürfnisse der Gesellschaft Sie mit Ihrer Arbeit erfüllen.
Schritt 7
Beschreiben Sie, wie effektiv Sie Ihre Zeit bei der Arbeit nutzen. Erzählen Sie uns von den Technologien, Techniken und Techniken, die Sie verwenden. Gibt es andere Techniken? Möchten Sie sie in Ihrer Arbeit anwenden und warum?
Schritt 8
Beantworten Sie die Frage, ob Sie Erfolge vorweisen können, auf die Sie stolz sein können. Teilen andere Mitarbeiter oder Kollegen aus anderen Organisationen Ihre Erfahrungen? Haben Sie methodische oder technologische Entwicklungen, die für andere nützlich sind? Sind sie in gedruckter oder elektronischer Form?
Schritt 9
Bewerten Sie Ihre Beziehung zu Kollegen. Ist das Teamumfeld günstig, schafft es Bedingungen für effektives Arbeiten? Gibt es Punkte, die Sie ändern möchten und wie genau?
Schritt 10
Erzählen Sie uns von Ihren Schwierigkeiten bei der Arbeit. Schaffst du es, mit ihnen fertig zu werden? Gibt es Probleme, die Sie bisher nicht lösen konnten? Wie werden Sie mit ihnen umgehen?
Schritt 11
Beschreiben Sie, wie Sie Ihre beruflichen Qualifikationen verbessern. Erzählen Sie uns von Studiengängen, Hochschul- oder Berufsausbildungen und der von Ihnen verwendeten Literatur. Ist das genug für Sie und was möchten Sie noch?
