Der Lebenserfolg ist ohne das Erreichen von Zielen kaum vorstellbar. Richtige Einstellung ist die halbe Lösung. Und wenn Sie einige Prinzipien befolgen, wird es viel einfacher sein, das Ergebnis zu erzielen.
Das ideale Modell zum Setzen eines Ziels ist SMART. Es ist eine Abkürzung der englischen Wörter Specific, Measurable, Achievable, Realistic und Timed. Sie meinen, dass unser Ziel sein sollte:
• Spezifisch. Es wird klar angegeben, welches Ergebnis erzielt werden muss;
• Messbar. Es gibt Kriterien, die die Vollständigkeit des Ziels zeigen;
• Erreichbar. Bei einer echten Einschätzung Ihrer Fähigkeiten kommen Sie zu dem Schluss, dass Sie es erreichen können;
• Realistisch. Es kann von jemand anderem außer Ihnen erreicht werden;
• Nach Zeit definiert. Es sollte Fristen geben, um das Ziel zu erreichen;
Um das Ziel zu erreichen, ist es zunächst notwendig, eine Zerlegung durchzuführen, dh die Aufteilung in kleinere Teilziele. Auch wenn Ihre Aufgabe nicht zu groß ist, können Sie sie dennoch in kleinere Teile zerlegen, um das Ergebnis einfacher zu erhalten.
Darüber hinaus muss jedes neue kleine Ziel gemäß SMART beschrieben werden, um die Situation vollständig zu kontrollieren. Es ist unbedingt erforderlich, einen Zeitplan festzulegen, da Sie so den Erfolgsprozess gründlich kontrollieren können.
Es ist zu überlegen, welche der kleinen Ziele von mehreren Personen, die für diese Aufgabe verantwortlich sind, delegiert und geschrieben werden können.
Aufgaben nach Priorität sortieren. Versuchen Sie, die wichtigsten Ziele zu erreichen, und gehen Sie dann zu unbedeutenderen über, damit Sie die Hauptsache nicht verpassen.
Beobachten Sie den Prozess ständig, führen Sie Aufzeichnungen und messen Sie die Wirksamkeit, dann lässt das Ergebnis nicht lange auf sich warten.
