In dem Buch „Willenskraft funktioniert nicht“schreibt die Autorin darüber, warum es nicht leicht ist, Ziele zu erreichen, wenn man nur an sich selbst arbeitet, seine Schwächen bekämpft und seinen Charakter zügelt. Er schlägt vor, den Blick auf das Problem von „Selbst und Zweck“zu erweitern, indem er das Konzept „der Umgebung, in der Sie tätig sind“, hinzufügt.
Benjamin Hardy erklärt, dass die meisten Menschen zum Scheitern oder Teilerfolg verdammt sind, der nicht den Ambitionen und Ansprüchen gerecht wird. Der Grund dafür ist, dass die oben genannte Mehrheit im Geiste von Einstellungen aus der Psychologie der Vergangenheit oder des vorletzten Jahrhunderts denkt, als die Hauptrolle den persönlichen Eigenschaften, der persönlichen Ausdauer, der Arbeit an sich selbst, dem Charakter, der Stimmung, der Vision zugewiesen wurde… Dieser Individualismus, der dem westlichen psychologischen Denken innewohnt, führt zu Dunkelheitsempfehlungen und Büchern mit Titeln wie "Wie man die Willenskraft stärkt", deren Leser ungefähr kein spezifisches Ergebnis haben.
Der Autor schlägt vor, die Umgebung, in der sich Menschen befinden, zu nutzen, um die Zwangspflichten zur Arbeit an sie zu delegieren, damit die Menschen nicht einmal darüber nachdenken müssen (er verwendet den Freudschen Begriff "Bewusstlosigkeit"). Er spricht von der Bildung einer stimulierenden Umgebung, in der eine Person keine Wahl hat: "Ich kann graben, ich kann nicht graben", weil eine solche Umgebung keine Untätigkeit oder langsamen Fortschritt impliziert.
Der Punkt ist, dass sich ein Mensch nicht mehr auf persönliche Qualitäten verlässt, sondern sich in solche Bedingungen bringt, in denen er das Recht hat oder die Möglichkeit hat, Schwäche, Faulheit, Konzentrationsschwäche auszustrahlen, sich nicht durch lustige Bilder ablenken zu lassen, zu zögern.
Eine solche Umgebung wird geschaffen, darunter unter anderem:
- hohe Investitionen;
- sozialer Druck;
- Neuheit.
Hohe Investitionen liegen vor, wenn eine Person beispielsweise für eine bestimmte Leistung im Voraus bezahlt hat und nun beispielsweise ein Webinar nicht verpassen darf. Er wird es nie vergessen, er wird sich eine Notiz im Kalender machen, einen Wecker starten, eine Erinnerung einstellen. Ein Mensch weiß zum Beispiel, dass er, wenn er auf kostenloses Material stößt, monatelang ungesehen daliegt. Und wenn sich jemand weiterentwickeln, sich eine neue Fähigkeit aneignen, ein Problem lösen und mit persönlichem Geld und Zeit investieren möchte, hält er es für wertvoll und wird sich dementsprechend bemühen, das zu bekommen, was er will.
Sozialer Druck wurde beispielsweise von Mayakovsky weit verbreitet. Als er einen Artikel mit dem Titel „Was schreibst du?“veröffentlichte, erwähnte er mehrere Werke, die er noch nicht geschrieben hatte. Majakowski hatte viele Leser, sie alle erhielten mit diesem Artikel ein Exemplar der Zeitung und sahen, dass von dem Dichter bald solche und solche Arbeiten zu diesem und jenem Thema zu erwarten waren. Dementsprechend erlaubten diese Erwartungen dem Autor nicht, sich zu entspannen, Dinge auf später zu verschieben, sich auszuruhen usw. Er musste hart arbeiten, um die Erwartungen zu erfüllen und nicht als leeres Gerede gebrandmarkt zu werden.
Ein weiteres Beispiel für sozialen Druck - als der Schriftsteller Yuri Nikitin eine Diät machte, informierte er jeden auf seiner Website (er hat die meistbesuchte russischsprachige Site für Science-Fiction), dass sie zu diesem oder jenem Datum so viel wiegen würde, zu einem bestimmten Zeitpunkt wurde eine öffentliche Versammlung anberaumt, die die Waage mitbringen wollte. Auf der Seite gab es immer diejenigen, die Nikitin gerne in seine Fehler pieksten, viele von ihnen erwarteten, dass sie in so kurzer Zeit nicht abnehmen können, und dieser soziale Druck (insbesondere von Grollern) stimulierte den Autor und erlaubte ihm nicht, nachts zum Kühlschrank zu rennen.
Neuheit wird hier in dem Sinne verstanden, wie es Napoleon Hill formulierte: "Ein guter Shake hilft oft dem Gehirn, das unter dem Einfluss von Gewohnheiten verkümmert ist." Zum Beispiel arbeitet und verdient eine Person ungefähr so viel, wie sie ausgibt. Ich will mehr, aber faul. Verlässt ein solcher Mensch seinen gewohnten Arbeitsplatz, muss er sich sehr schnell einen neuen suchen, da er keine Ersparnisse hat, aber Rechnungen kommen. Ein neuer Job erfordert eine vollständige Einbeziehung in den Prozess, denn nicht nur ein neuer Job, sondern auch ein Team, ein Arbeitsplatz, und dies ist ein neuer Weg … So engagiert sich eine Person und arbeitet (zumindest für einige) Zeit) besser als üblich.
Die Moral des Buches ist, dass der König vom Gefolge gemacht wird, und wenn Sie hohe Ziele erreichen wollen, dies nicht mit persönlichen Qualitäten erreicht werden kann, müssen Sie sich in eine Umgebung versetzen, in der Sie keine Wahl haben.
Lassen Sie dies so weit wie möglich gegen die Überzeugung unserer Zeit klingen, dass ein Mensch immer eine Wahl haben sollte.
