Wenn Sie mit einer schüchternen und verschwiegenen Person kommunizieren, müssen Sie im Gespräch zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um die benötigten Informationen herauszufinden. Manchmal sind besondere Schritte in einem Gespräch, bei der Durchführung eines Arbeitsauftrags oder beim Erreichen eines beruflichen Ziels erforderlich. Wie erhalten Sie Informationen in einem Gespräch?
Anweisungen
Schritt 1
Bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit der Person vor. Denken Sie selbst über die Ziele der Gesprächsaufgabe nach. Bestimmen Sie, welche Fakten oder Informationen Sie wissen möchten.
Es ist auch wichtig, über Ihr Aussehen nachzudenken und einen Ort zu wählen, an dem das Gespräch stattfinden soll. Es ist wünschenswert, dass der Interviewer eine wohlwollende Haltung, ein Lächeln und ein angenehmes Aussehen für den Gesprächspartner hat. Die Einstellung sollte Spannungen von der Person entlasten. Nachdem Sie seine Vorlieben im Voraus herausgefunden haben, schalten Sie schöne ruhige Musik ein, stellen Sie Ihr Lieblingsgetränk auf den Tisch, arrangieren Sie Objekte, die für den Gesprächspartner interessant sind, im Innenraum.
Schritt 2
Bauen Sie Vertrauen auf und überzeugen Sie sich selbst. Rufen Sie die andere Person beim Namen an, nehmen Sie offene Posen ein und verwenden Sie freundliche Gesten. Bringen Sie die Person mit einem leichten Witz zum Lachen. Machen Sie der anderen Person aufrichtig Komplimente über ihr Aussehen, ihre Arbeit oder ihre sozialen Verbindungen.
Schritt 3
Verwalten Sie den Gesprächsfluss, aber behalten Sie ein Ziel vor Augen, egal welches Thema Sie im Gespräch ansprechen. Denken Sie bei allen Witzen an Ihre Aufgaben. Wenn Sie davon ausgehen, dass der Gesprächspartner auf eine direkte Frage, die Sie interessiert, keine Antwort gibt, stellen Sie indirekte Fragen.
Verwenden Sie als Alternative einfache, nicht alarmierende Themen über Hobbys, weltliche Weisheit und Arbeitsmomente. Sprechen Sie darüber, was für den Gesprächspartner interessant ist. Beim Zeigen von Emotionen ist es auch wichtig, sich nicht ablenken zu lassen oder zu weit vom Gelernten abzuweichen.
Schritt 4
Suchen Sie nach einer logischen Beziehung. Ein einfaches Beispiel: Wenn eine Frau ihr Alter nicht sagen kann, fragen Sie sie nach ihrem Abschlussjahr und vergleichen Sie es mit dem Datum des Gesprächs. Wenn Sie über abstrakte Themen sprechen, verwenden Sie Assoziationen zu Ihren Zielen. Analysieren Sie die Antwort. Der Verhaltensstil einer Person weist oft ein stereotypes Muster auf, das durch Parallelen leicht nachvollzogen werden kann. Sie können weiter gehen und Assoziationen wecken, die Richtung des Gesprächs in die richtige Richtung entwickeln.
Schritt 5
Testen Sie Ihre Hypothese. Manchmal reicht es nicht, wie Psychologen sagen, "einen Punkt auf die Linie" zu setzen, also anzunehmen. Testen Sie Ihre Vermutung mit einer Sicherheitsfrage. Beim Alter kann man sich fragen, ist die Frau gleich nach dem Schulabschluss aufs College gegangen oder hat sie einige Zeit gearbeitet?
Schritt 6
Überzeugen. Ihre Idee soll nicht nur den Weg in den menschlichen Verstand, sondern auch in seine Emotionen finden. Ermutigen Sie die Person, das Richtige zu tun. Es ist einfacher, diejenigen zu überzeugen, die eine lebhafte Vorstellungskraft haben, eine innere Ausrichtung auf andere und nicht auf sich selbst, ein geringes Selbstwertgefühl haben. Lenken Sie das Gespräch in die gewünschte Richtung, verwenden Sie Argumente. Überlegen Sie sich einen Fallback für das Gespräch, falls die Person mit Ablehnung antwortet. Haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Sie das Gespräch beenden.
