Wenn es erforderlich ist, eine Beschreibung eines Studenten, Studenten, Mitarbeiters zu schreiben, sind wir oft verloren und ahnen nicht, dass es eine Vorlage gibt, die zu Personalpsychologen passt.
Anleitung
Schritt 1
Die meisten Merkmale beginnen mit dem Satz: "Während seiner Arbeit / seines Studiums / seines Praktikums hat er sich positiv / negativ bewiesen." Es sollte daran erinnert werden, dass Sie, auch wenn das Merkmal zu einem traurigen Anlass geschrieben wird, die Position des armen Kerls nicht verschlimmern, sondern nach positiven Fakten suchen sollten. Sagen Sie zum Beispiel: "Hat sich als konfliktfreier, leitender Mitarbeiter etabliert." Dieser Teil ist weniger wegen seiner psychologischen Tiefe als wegen seiner stilistischen Monotonie wichtig. Es ist merkwürdig, dass ein nichtstaatliches Haushaltsmerkmal auch mit einer allgemeinen Phrase beginnt. Zum Beispiel: "Er ist ein normaler Mensch, dieser Ivan Ivanovich" oder "Masha Petrova ist ein seltenes kluges Mädchen."
Schritt 2
Individuelle Eigenschaften einer Person. Ist er pedantisch und ordentlich oder kreativ und in der Lage, an drei Projekten gleichzeitig zu arbeiten? Künstler oder Veranstalter? Hat er mündliche oder schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickelt? Hier gilt es, der Versuchung zu widerstehen, sich gleichzeitig wie Leo Tolstoi und ein Röntgengerät zu fühlen. Das Merkmal ist ein trockenes offizielles Dokument, keine psychologische und philosophische Abhandlung. Und erst recht kein anonymer Brief, der dazu dient, eine Person zu verunglimpfen oder zu beschönigen. Der Autor der Charakterisierung muss sich als ausgeglichener und unparteiischer Mensch zeigen und ein Gleichgewicht zwischen positiven und negativen Beinamen wahren. Für alltägliche Eigenschaften gelten die gleichen Regeln: "Masha Petrova ist ein seltenes kluges Mädchen: freundlich, fürsorglich, lernt, A zu sein".
Schritt 3
Kontext, Umgebung. Bei Schülern werden die Familie und die Mitschüler beschrieben. Zum Beispiel: "Er wächst in einer völlig intelligenten Familie auf, seine Eltern haben vollen Einfluss auf ihn, er unterhält gleichberechtigte, freundschaftliche Beziehungen zu seinen Klassenkameraden." Um den Mitarbeiter zu charakterisieren, müssen Sie über seinen Umgang mit Kollegen sprechen. Zum Beispiel: "Unterhält keine persönlichen Kontakte zu Kollegen, sondern genießt den Respekt und das Vertrauen der Geschäftsführung." Typische Formulierungen sind: "Hat seine eigene Meinung und weiß diese zu verteidigen", "Entspricht der Satzung der Bildungseinrichtung / Tagesablauf / Arbeitsplan." Die Hauptsache ist, klar darauf hinzuweisen, dass sich eine Person dem Team entgegenstellt oder zur Dominanz neigt?
Schritt 4
Für den Zweck geeignet. Ein schriftliches Dokument in trockener Amtssprache lässt vermuten, wie fit ein Student oder Mitarbeiter für eine neue Aufgabe ist. Wenn dies ein Merkmal für Strafverfolgungsbeamte ist und der Grund traurig ist, wird dieser Punkt übersprungen, aber die sozialen oder asozialen Merkmale einer Person werden etwas detaillierter beschrieben. Zum Beispiel: „Hat keine schlechten Angewohnheiten“, „Hat zahlreiche Beschwerden im Zusammenhang mit Disziplinarverstößen“. Dementsprechend wird die persönliche Eigenschaft auf der alltäglichen Ebene so klingen: "Masha Petrova ist ein seltenes kluges Mädchen: freundlich, fürsorglich, sie lernt mit fünf Jahren. Und ihre Freundinnen sind alle so klug und respektvoll bei der Arbeit. Wenn Sie heiraten möchten" sie, dann beeil dich. Sie werden sie verprügeln." !"
