Konflikte am Arbeitsplatz können nicht nur Ihre Stimmung ruinieren, sondern auch Ihre Karriere negativ beeinflussen. Um Konfrontationen mit Kollegen, Kunden und dem Management zu vermeiden, müssen Sie die richtige Verhaltensstrategie wählen.
Sei flexibel
Sie sollten nicht in einen offenen Konflikt gehen und Ihren Standpunkt verteidigen. Seien Sie ein diplomatischerer Mensch, dann werden Sie in der Lage sein, einen Kompromiss zwischen der Achtung Ihrer Interessen und der Aufrechterhaltung einer normalen Arbeitsumgebung zu finden. Versuchen Sie in jeder Situation, Kurven zu glätten und die für Sie günstigste Position zu finden. Sie sollten Ihre Meinung nicht immer um jeden Preis mit einem Skandal verteidigen. In Zukunft wird Ihnen dieses Verhalten nicht mehr nützen.
Versuchen Sie, nicht mit Ihrer Führung in Konfrontation zu geraten. Ihre Chefs offen zu kritisieren, über Ihren Chef zu lästern und Ihre Unzufriedenheit mit der Politik des Managementapparats zum Ausdruck zu bringen, kann Sie nicht nur in Schwierigkeiten bringen, sondern auch zur Entlassung.
Verhaltensregeln
Um keine Konflikte zu provozieren, versuchen Sie, die Regeln der Ethik zu befolgen. Erhebe deine Stimme bei der Arbeit nicht und kontrolliere deine negativen Emotionen. Bei der Arbeit sollten Geschäftsbeziehungen herrschen, für Wutanfälle ist kein Platz. Übertreiben Sie es nicht mit Ihren Kollegen und Partnern. Vertrautheit kann andere irritieren. Außerdem hilft Distanz, negative Emotionen anderer Menschen zu vermeiden.
Seien Sie ein angenehmer Kollege. Respektieren Sie den Freiraum anderer, befolgen Sie die unausgesprochenen Regeln des Teamverhaltens, seien Sie taktvoll, nehmen Sie an Veranstaltungen Ihres Arbeitgebers teil und zeigen Sie Ihre Loyalität zum Unternehmen.
Konflikte vermeiden
Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Unzufriedenheit mit irgendeinem Faktor am Arbeitsplatz nicht anhäuft. Wenn Sie mit inakzeptablen Arbeitsbedingungen oder zusätzlichen Verantwortlichkeiten nicht zufrieden sind, besprechen Sie diese Punkte besser gleich mit Ihrer Geschäftsleitung. Andernfalls wird Ihr Ärger wachsen und Sie können irgendwann ausbrechen.
Fallen Sie nicht auf Provokationen herein. Wenn es in Ihrem Team Leute gibt, die gerne auf Kosten anderer scherzen, reagieren Sie angemessen auf deren Angriffe auf sich selbst und lassen Sie sich nicht aus dem Gleichgewicht bringen. Wenn Sie verstehen, dass dies Teil der Manipulation von Grollern ist, wird es Ihnen leichter fallen, die Witze Ihrer Kollegen ruhig zu halten.
Seien Sie bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben gewissenhaft. Vergessen Sie nicht, dass manchmal Fehler von Mitarbeitern oder ihre Missachtung ihrer Arbeit zu Beschwerden und Konflikten führen können. Versuchen Sie, die Aufgaben pünktlich zu erledigen. Verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und nehmen Sie Ihre Arbeit ernst und verantwortungsbewusst.
