Sie sollten wissen, dass Konflikte eine normale Situation sind. Kein Wunder, dass sie sagen: "Wie viele Leute, so viele Meinungen." Daher kommt es sowohl in der Familie als auch am Arbeitsplatz zu Streitigkeiten und Konflikten. Doch ein langwieriger, unlösbarer Konflikt droht sich in Feindschaft und Hass zu entwickeln, die man niemals zulassen sollte. Sie müssen lernen, wie Sie aus einer Konfliktsituation herauskommen, da Sie zufällig darin geraten.
Anleitung
Schritt 1
Der Konflikt kann gewaltsam beendet werden, wenn eine der Parteien in der Hierarchie höher steht. Dies ermöglicht eine schnelle Beendigung des Konflikts, lässt aber die eigentliche Ursache des Konflikts ungelöst. Jeder, der den Konflikt durch das Handeln seiner Autorität beendet hat, muss ständig in Alarmbereitschaft sein und sein Recht auf Gewaltanwendung bestätigen.
Schritt 2
Wenn die Konfliktparteien getrennt werden, endet auch der Konflikt, aber beide Seiten werden ohne jede Befriedigung in einer Post-Konflikt-Situation verbleiben, die sich auf die schmerzhafteste Weise auswirken und die gesamte zukünftige Existenz prägen kann.
Schritt 3
Der Konflikt kann durch Verhandlungen beendet werden, wenn beide Seiten Zugeständnisse machen und zu einer Art Kompromisslösung kommen, die teilweise die Interessen beider Seiten berücksichtigt. Es kann auch eine völlig neue Lösung sein, die beiden Seiten passt und sie vollständig versöhnt. Dies ist der konstruktivste Ausweg aus einer Konfliktsituation, er wird auch nach einer militärischen Konfrontation genutzt.
Schritt 4
Manchmal werden Konflikte mit Hilfe eines Dritten gelöst. Und es ist keine Tatsache, dass bei der Anwendung einer gewaltsamen Methode das letzte Wort beim stärkeren Konfliktteilnehmer bleibt. Ein markantes Beispiel für eine solche Konfliktlösung ist die Teilnahme an Verhandlungen von Banditen, die den Schwächeren decken.
Schritt 5
Unter Beteiligung eines Dritten werden Konflikte vor Gericht und in einem Schiedsverfahren gelöst, wobei die Berechtigung jeder Konfliktpartei aus rechtlicher und behördlicher Sicht geprüft wird.
Schritt 6
Es ist falsch zu glauben, dass Konfliktlösung immer voraussetzt, dass eine Seite gewinnt und die andere verliert. Natürlich gibt es Situationen, die auf die Option "Verlieren - Gewinnen" zurückgeführt werden können, aber es gibt auch andere. Es gibt eine Variante der Ereignisentwicklung "Verlust - Verlust", wenn die Verliererseite die andere am Gewinnen hindert und so handelt, dass der Sieg an niemanden geht.
Schritt 7
Die effektivste Option wäre "Win - Win", die es beiden Seiten ermöglicht, ihre Differenzen nicht als Grund für einen Kampf zu nutzen, sondern als Ausrede, um die optimale Lösung zu finden, die beide Seiten zufrieden stellen kann. Welche Option Sie wählen, liegt bei Ihnen.
