Ein Ausgestoßener ist eine Person, die von der Gesellschaft abgelehnt wird. Alle seine Versuche, wieder in sein soziales Umfeld einzutreten, enden in einem Szenario – er wird erneut abgelehnt. Warum fällt ein Mensch in die Rolle eines Ausgestoßenen und wie kann er aus dieser Rolle herauskommen?
Wenn ein Team eine Person ablehnt
In jedem Kollektiv geschieht die Ablehnung von jemandem auf andere Weise. In der Schule kann es zu Spott, Beleidigungen und sogar körperlichen Belästigungen kommen, in Erwachsenengruppen kann es zu Ablehnung in Form von raffinierter Missachtung kommen, wenn es keine direkte Vernachlässigung zu geben scheint, aber einer sich sehr schlecht fühlt und alle anderen, wie wenn nach Vereinbarung im Voraus, ihre Rolle spielen.
Ein Ausgestoßener wird derjenige, in dem die meisten Menschen um ihn herum anfangen zu sehen, was sie an sich selbst ablehnen. Dies können Eigenschaften wie Unsicherheit, mangelnder Erfolg im Beruf sein. Es können aber auch beliebige Qualitäten sein, die in dieser Mannschaft aus irgendeinem Grund verboten waren. Der Chef mag zum Beispiel keine pingeligen Mitarbeiter oder solche, die gerne die Initiative ergreifen. Wenn er seine Stimmung auf den Rest des Teams übertragen kann, kann ein Mitarbeiter mit solchen Eigenschaften zum Ausgestoßenen werden und viele negative Momente in Bezug auf andere ertragen.
Oder ein anderes Beispiel. Es gibt Kollektive, in denen eine Atmosphäre des Ehrgeizes herrscht. Die Mitglieder solcher Teams stellen sich und einander schwierige Aufgaben und sind sehr stolz, wenn sie diese umsetzen. Wenn eine Person, der diese Eigenschaft fehlt, in ein solches Team fällt, kann sie zu einem Ausgestoßenen werden, weil andere sie nicht respektieren können und in ihr sehen, was sie nicht in sich selbst sehen möchten - den Mangel der Wunsch, etwas im Leben zu erreichen.
So stellt sich in den meisten Fällen heraus, dass sie in Bezug auf eine bestimmte Gruppe zu Ausgestoßenen werden. Wenn dieselbe Person in einer anderen Gemeinschaft landet, in der die ihr innewohnenden Eigenschaften nicht abgelehnt werden, kann sie sich dort recht wohl fühlen.
Manchmal werden in Kinderkollektiven die Kinder, deren Eltern sich zu sehr um sie kümmern und ihr Leben ständig kontrollieren, zu Ausgestoßenen. Der Grund für die Ablehnung kann auch ein Merkmal sein, das das Kollektiv nicht akzeptiert - Krankheit, Charakterzug, Zugehörigkeit zu einer sozialen Schicht, Armut oder im Gegenteil materielle Sicherheit.
In diesem Fall müssen Sie analysieren, welche Werte diesem Team innewohnen, welche Qualitäten abgelehnt werden. Danach müssen Sie verstehen, welche Qualitäten eine Person zeigt, die zu einer Ausgestoßenen geworden ist. Wenn dieser Widerspruch unlösbar ist, ist es notwendig, ein neues Team zu suchen oder basierend auf diesen Informationen Beziehungen aufzubauen.
Wenn eine Person andere ablehnt
Es kommt jedoch auch vor, dass eine Person in fast jedem Kollektiv zum Ausgestoßenen wird. Dies ist eine völlig andere Situation. Hier müssen Sie verstehen, welche Eigenschaften einen Menschen zu einem Ausgestoßenen machen.
Erstens kann ein solcher Ausgestoßener zunächst viele der Werte, die das Kollektiv bekennt, leugnen und in einigen Aussagen und Handlungen ihre Respektlosigkeit zeigen. Dies wiederum ist Grund genug für eine Absage.
Zweitens erfüllt jedes Mitglied der Gemeinschaft eine Funktion, tut etwas Nützliches für ihn. Der Ausgestoßene hingegen weigert sich, in das Team zu investieren. Er konzentriert sich auf sich selbst und auf seine Opposition. Dadurch provoziert er selbst andere zur Ablehnung. Wie kann man einen Menschen akzeptieren, der sich selbst ablehnt?
Drittens kann es sein, dass ein Ausgestoßener aufgrund seiner Eigenschaften einfach keine Beziehungen zur Gesellschaft aufbauen kann. Wenn eine solche Person nicht auf Impulse von anderen reagiert und sich in sich selbst verschließt, ohne die Fähigkeit, einen Dialog aufzubauen, kann sie auch ein Ausgestoßener werden.
Um ein Ausgestoßener zu werden, braucht eine Person im Leben nicht die Manifestation aller Faktoren gleichzeitig. Ein oder zwei reichen aus, um eine Ablehnung zu erhalten. Im ersten Fall, wenn eine Person die Werte des Teams leugnet, kann die Reaktion seiner Umgebung am härtesten werden. Im letzteren Fall hingegen, wenn es einfach nicht möglich ist, einen Dialog aufzubauen, wird die Ablehnung eine mildere Form annehmen.
Daher ist es notwendig, die Gründe, die im Einzelfall zu diesem Problem geführt haben, zu verstehen, um sie anschließend korrigieren zu können.
