In jeder Gemeinschaft gibt es Menschen, die an der Spitze der hierarchischen Leiter stehen. Sie werden respektiert, einflussreich und respektiert. Es gibt auch eine Sonderrolle, die konventionell als "Sündenbock" bezeichnet wird. Für jemanden, der aus irgendeinem Grund in diese Nische fällt, ist es nicht so einfach, aus ihr herauszukommen. Was sind die Gründe für diese Rolle?
Jedes Team ist so aufgestellt, dass es gewissermaßen jemanden braucht, an den man negative Emotionen ablassen und sie manchmal für gemeinsame Probleme verantwortlich machen kann. Dies zeigt sich besonders in dysfunktionalen Konfliktgruppen, manchmal in Familien. Ein geeigneter Kandidat gerät unwissentlich in bestimmte Situationen, und der Rest der Teammitglieder verhalten sich wortlos entsprechend - sie geben der Person etwas die Schuld und werden mit einiger Verachtung behandelt. Kommt Ihnen die Situation bekannt vor?
Tatsache ist, dass eine solche Person als Blitzableiter für negative Emotionen verwendet wird und zum Teil eine wichtige Funktion für das Team erfüllt. Leider sind alle Menschen unvollkommen und haben manchmal das Bedürfnis, einen Teil der Verantwortung auf eine andere Person oder einen anderen Umstand abzuwälzen. Und hier entsteht ein Mensch, den die Gemeinschaft zum „Sündenbock“macht.
Allerdings kann nicht jede Person in diese Rolle eingeordnet werden. Manchmal bleibt diese Rolle an der Person hängen, oft für lange Zeit, und manchmal tut ein potenzieller Kandidat für diese Rolle etwas, das ihn trotz aller Bemühungen des Teams aus dieser Rolle drängt.
Mal sehen, welche Qualitäten einer Person es Ihnen ermöglichen, ihn in diese Rolle zu bringen und welche nicht.
Geringes Selbstvertrauen
Eine der Haupteigenschaften, die bei allen Sündenböcken beobachtet werden kann, ist ein geringes Selbstwertgefühl. Sie sind sozusagen bereit, sehr respektlos behandelt zu werden, weil sie sich so fühlen. Dies kann auf ungünstige familiäre Beziehungen oder andere traumatische Erfahrungen in Peergroups zurückzuführen sein.
Versteckte Ambitionen
Jeder, der in die Rolle eines "Sündenbocks" gefallen ist, hat neben dem fehlenden Selbstwertgefühl ein sehr starkes Verlangen, einen hohen Status im Team einzunehmen, seine Überlegenheit gegenüber anderen zu spüren. Dieser Wunsch entsteht als Gegengewicht zur wahren Position unter den Menschen - Ablehnung, Ablehnung. Mit anderen Worten, dies kann als unterdrückter Ehrgeiz bezeichnet werden, wenn das Hauptbedürfnis nicht so sehr der Wunsch ist, einen hohen Platz in der Hierarchie einzunehmen, sondern der Wunsch, andere zu übertreffen und Ablehnung zu zeigen.
Und dann passiert das Interessanteste. Wie verhalten sich andere zu jemandem, der sich einerseits nicht schätzt und andererseits anderen überlegen fühlen möchte? Eine solche Person verursacht Respektlosigkeit und den Wunsch, sich "in seine Lage zu versetzen", was das Team in Zukunft gerne tut und bereits seine Bedürfnisse befriedigt.
Respektlosigkeit gegenüber anderen Menschen
Der "Sündenbock" ist von der ganzen Welt und den Menschen um ihn herum beleidigt und hat keinen Respekt vor ihnen, geschweige denn Liebe. Dies ist ein weiteres Merkmal der Menschen, die in diese Rolle gefallen sind. Sie versuchen erfolglos, den inneren Konflikt zu lösen, und träumen davon, andere eines Tages so zu behandeln, wie andere sie jetzt behandeln.
In jedem Team tritt also jede Person in bestimmte Interaktionen ein. Die Art dieser Interaktion wird durch die Eigenschaften einer Person bestimmt, dank derer sie positiv oder negativ sein kann.
