Arbeit ist nicht nur ein Ort, an dem man Geld verdienen kann, sondern auch ein bestimmtes Team. Gleichzeitig ist der Mitarbeiter verpflichtet, täglich Teil dieses Teams zu werden. Wissenschaftler haben seit langem herausgefunden, dass eine freundliche Umgebung sowohl die Stimmung der Mitarbeiter als auch die Produktivität verbessert.
Notwendig
Eventmanager-Dienste, Kalender
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle über sich und ihre Umgebung. Eine Person fühlt sich glücklicher und selbstbewusster, wenn Sie verstehen, dass etwas von ihr abhängt. Viele Unternehmen haben beispielsweise eine klare Liste von Dingen, die am Arbeitsplatz vorhanden sein können und die entsorgt werden müssen. Dieser Geschäftsansatz nimmt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen eigenen Arbeitsplatz zu gestalten. Dies kann seine Stimmung deutlich senken, ihn reizbarer machen und somit zu Konflikten im Team führen.
Schritt 2
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, miteinander zu kommunizieren. Einige Arbeitgeber glauben, dass die Kommunikation während der Arbeitszeit die Leistung der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Die fehlende Kommunikation bedrückt jedoch die Mitarbeiter, tötet ihr Interesse an ihren Aktivitäten und führt letztendlich zur Uneinigkeit des Teams. Wenn Sie das psychische Klima im Büro verbessern wollen, dann fördern Sie auf jede erdenkliche Weise die Kommunikation der Mitarbeiter. Stellen Sie Schreibtische so auf, dass sich die Leute sehen können. Richten Sie einen Ort zum gemeinsamen Essen ein. Schaffen Sie eine freundliche Atmosphäre.
Schritt 3
Führen Sie verbindende Veranstaltungen durch. Dies können verschiedene Firmenfeiern sein, die wichtigen Ereignissen im Leben des Unternehmens gewidmet sind. Organisieren Sie Teambuildings, bei denen die Mitarbeiter nicht nur eine tolle Zeit haben, sondern sich auch zu einem Team zusammenschließen. Nutzen Sie kollaboratives Lernen. Es ist in der Lage, alle Mitarbeiter zu vereinen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Schritt 4
Lassen Sie uns Mitarbeitergeburtstage im Büro feiern. Lassen Sie jeden Mitarbeiter wissen, dass das Unternehmen und das Team ihn brauchen. Hängen Sie einen Kalender auf, in dem alle Geburtstage Ihrer Mitarbeiter verzeichnet sind. Gewöhnen Sie sich an, Leckereien und kleine Geschenke mitzubringen.
Schritt 5
Organisieren Sie Ihren Workflow so, dass alles termingerecht im Team erledigt wird. Versuchen Sie, Krisen aufgrund von Zeitmangel zu vermeiden. Führen Sie dazu alle wichtigen Anrufe vor dem Mittagessen oder vor Feierabend. Solche Gespräche sind produktiver, nehmen weniger Zeit in Anspruch und beseitigen auch die Möglichkeit einer ungünstigen Atmosphäre im Team.
