Schießen ist eine unangenehme, aber nicht ungewöhnliche Praxis. Gründe dafür können viele sein: Personalabbau, Einstellung eines vielversprechenderen Mitarbeiters, Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters oder Nichterfüllung seiner Pflichten. Die Hauptsache ist, nach der Entlassung nicht den Mut zu verlieren, sondern Kraft zu sammeln und das entstandene Problem zu lösen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie unter dem Artikel gefeuert wurden, wurde der entsprechende Eintrag höchstwahrscheinlich im Arbeitsbuch vorgenommen. Ein solches Dokument wird Sie bei der weiteren Jobsuche kompromittieren. Manche Leute sagen lieber, dass sie ihre Anstellung verloren haben und mit einem neuen Dokument zu Vorstellungsgesprächen erscheinen, aber das beunruhigt Personalverantwortliche immer: Dies ist eine offensichtliche Methode, um die Kündigung zu verbergen, und viele verwenden sie. Wenn Sie gute Gründe für Ihre Entlassung angeben können, versuchen Sie es.
Schritt 2
Normalerweise wird die Entlassung so formalisiert, dass eine Person aus freien Stücken austritt. Auf diese Weise können Sie den Arbeiter nicht verwöhnen, und meistens hängt das, was passiert ist, nicht wirklich von der Person ab. Krise und Entlassungen sind beispielsweise einer der häufigsten Kündigungsgründe der letzten Jahre. Trotzdem erkennen die Mitarbeiter selbst nicht immer, dass sie sich der Kündigung nicht schuldig machen. Ressentiments gegenüber dem Arbeitgeber, Selbstzweifel, Unsicherheit treten auf, Apathie oder eine nervöse Depression können sich sogar entwickeln. Verzweifeln Sie nicht, geben Sie sich nicht der Verzweiflung hin.
Schritt 3
Einige gönnen sich nach der Entlassung eine kleine Pause. Daran ist nichts auszusetzen, es sei denn, der "Urlaub" ist so lang, dass er einem die Konzentration bei der Arbeit nimmt. In einem entspannten Zustand ist es sehr schwierig, einen Job zu finden, da Sie Ihre Stimmung fühlen und eine kompetente Personalabteilung wird dies sicherlich bemerken. Versuchen Sie, sich zusammenzureißen, bevor Sie einen Job suchen. Beginnen Sie gleichzeitig aufzustehen, nicht zum Mittagessen. Arbeiten Sie jeden Tag an einem Job: Behandeln Sie ihn wie Ihr aktuelles Projekt. Seien Sie gesammelt und aufmerksam.
Schritt 4
Manchmal finden die Leute ihren alten Lebenslauf in den Archiven, fügen ihm eine neue Zeile über frisch verlorene Arbeit hinzu und beginnen mit der Suche. Eine viel bessere Lösung wäre jedoch, den Lebenslauf zu überarbeiten, die im neuen Job erworbenen Fähigkeiten hinzuzufügen, Ziele und Pläne entsprechend der aktuellen Situation anzupassen. Manchmal verändert sich ein Mensch als Spezialist in ein paar Jahren so sehr, dass es einfacher ist, einen neuen Lebenslauf zu schreiben, als einen alten zu nehmen. Auf jeden Fall lohnt es sich, es am genauesten zu studieren.
Schritt 5
Keine Panik und kürzen Sie nicht Ihr Wunschgehalt. Wenn Sie Erfolge erzielt und verantwortungsvolle und wichtige Projekte durchgeführt haben, verfügen Sie über Erfahrung. Manchmal schreiben Menschen in Panik einen zu niedrigen Wert in ihren Lebenslauf, finden schnell einen neuen Job und überlegen dann, was sie jetzt tun sollen, weil das Geld offensichtlich nicht zum Leben reicht. Eine Gehaltskürzung kann in Erwägung gezogen werden, wenn es eine Probezeit gibt, aber am besten nur, wenn Sie sich auf eine höhere Position als bisher bewerben oder wissen, dass Sie in diesem Job wirklich gute Perspektiven haben.
Schritt 6
Wenn Sie längere Zeit keine Stelle finden, können Sie versuchen, sich an das Arbeitsamt zu wenden und dort Weiterbildungsangebote zu finden. Dies ist ein kostenloser Service, aber nur wenige Leute wissen davon. Neben neuem Wissen erhalten Sie während Ihres Studiums ein Stipendium.
