Es ist nicht immer möglich, Konfliktsituationen friedlich zu lösen und sich einvernehmlich zu einigen. Wie findet man in solchen Fällen einen Ausweg, um den Konflikt fortzusetzen?
Anweisungen
Schritt 1
Finden Sie heraus, was der Kern der Meinungsverschiedenheit ist und was der Zweck der Streitigkeit für jede der Parteien ist. In einigen Fällen flammt der Konflikt aufgrund eines falsch formulierten Satzes, einer kurzen Bemerkung auf und beeinflusst den Stolz des Gesprächspartners. Am Ende will er sich bei ihm entschuldigen.
Schritt 2
Wenn eine Konfliktsituation unlösbar erscheint und der Gesprächsfaden verloren geht, lenken Sie das Gespräch in eine neue Richtung. Weichen Sie dem Thema aus und verwenden Sie breitere Argumente. Versuchen Sie, einen gemeinsamen Nenner in der Diskussion eines fremden Problems zu finden. Kommt es im Kleinen zu einer Einigung, besteht später die Chance, einen Kompromiss zu finden.
Schritt 3
Konflikte beginnen oft aus Meinungsverschiedenheiten und entwickeln sich allmählich zu persönlichen Anschuldigungen. Stimmen Sie für Sie unbedeutenden Argumenten zu und geben Sie die Meinung und Position von Autoritätspersonen zu wichtigen Themen ab. Eine Person muss sich nicht verteidigen, wenn sie Unterstützung hat. Eine positive Bewertung von außen kann ein ausreichendes Argument sein, um Vorwürfe zu stoppen. Betonen Sie andernfalls, dass auch der Feind fehlerhaft ist, und geben Sie Beispiele.
Schritt 4
Beobachten Sie die Logik der Gedanken Ihres Gegners und achten Sie auf die Diskrepanz zwischen Fakten und Realität. Betonen Sie den Gesprächspartner, wenn in seinen Argumenten kein kausaler Zusammenhang besteht. Verteidigen Sie Ihre Position ruhig mit objektiven Beweisen.
Schritt 5
Die Aufgabe des Streits ist vielleicht nicht die Suche nach der Wahrheit, sondern der Wunsch, seinen Glauben durchzusetzen. Hören Sie sich die Position Ihres Gegners an und geben Sie eine persönliche Sichtweise an. Beachten Sie abschließend, dass unterschiedliche Meinungen kein Grund für eine Meinungsverschiedenheit sind.
Schritt 6
Der Kern des Konflikts kann in der Täuschung liegen. Passen Sie auf, wenn Ihnen absichtlich falsche Argumente vorgebracht werden. Als Demonstration können Sie eine Vergeltungslüge verwenden und die Situation ad absurdum führen.
Schritt 7
Eine Konfliktsituation kann zu Sturheit und Unwillen führen, sich geschlagen zu geben. Der Debattierer ist bereit, einen endlosen Dialog zu führen, sich zu entschuldigen und weiter zu beschuldigen. Unterbrechen Sie in diesem Fall den Streit und beziehen Sie sich auf wichtigere Pläne.
Schritt 8
Wenn der Konflikt in eine Sackgasse gerät und alle Argumente erschöpft sind, verabschieden Sie sich vom Gesprächspartner und bieten Sie an, die Klärung der Umstände zu verschieben. Beide Seiten werden Zeit haben, die schwierige Situation in Ruhe zu überdenken und einen Kompromiss zu finden.
