Es gibt keine idealen Menschen auf der Welt. Jede Person hat zwangsläufig Mängel - geringfügige oder schwerwiegende. Im ersten Fall ist es durchaus möglich, die Mängel in Kauf zu nehmen. Im zweiten Fall können sie das Leben der Person selbst und der Personen, die mit ihr kommunizieren, vor allem ihrer Verwandten erheblich erschweren. Das Problem ist, dass die überwältigende Mehrheit der Menschen sich selbst nicht von außen betrachtet und die Nachteile einfach nicht sieht! Ihr eigenes Verhalten, ihre Gewohnheiten und Manieren erscheinen ihnen richtig und natürlich.
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie vor allem daran, dass sich niemand über Kritik aufregt. Wenn eine Person Vorwürfe für schlechte Manieren, Gewohnheiten, unangemessenes Verhalten usw. hört, beginnt sie instinktiv sich zu verteidigen, entschuldigt sich und macht Gegenvorwürfe. Daher ist es besser, nicht direkt zu handeln, sondern auf Umwegen.
Schritt 2
Denken Sie daran, dass die fairste Kritik, wenn sie in einer harten, taktlosen Form am Rande der Unhöflichkeit geäußert wird, nicht nur das Ziel verfehlt, sondern auch zum genau gegenteiligen Ergebnis führen kann. Versuchen Sie daher, sich selbst zu kontrollieren, auch wenn Sie allen Grund zur Unzufriedenheit haben. Sprechen Sie mit ruhiger, höflicher Stimme, verzichten Sie auf Anschuldigungen und Persönlichkeiten.
Schritt 3
Beginnen Sie damit, die Stärken und Leistungen der Person aufzulisten, deren Verhalten Sie ändern möchten. Loben Sie ihn - dafür ist sicher etwas dabei! Bringen Sie dann das Gespräch wieder in Gang. Und versuchen Sie, ihn in diesem Sinne zu führen: "Das ist alles sehr gut, aber wenn Sie dies und das tun oder dies und das beantworten würden, wäre es noch besser!" In diesem Fall wird eine Person in Ihnen keinen Kritiker, keinen Feind, sondern einen Gratulanten sehen, der sich aufrichtig um ihn und seine Interessen kümmert. Dementsprechend wird er Ihre Worte mit Aufmerksamkeit behandeln und sie nicht ignorieren.
Schritt 4
Vermeiden Sie während eines Gesprächs auf jede erdenkliche Weise kategorische Aussagen wie: "Du musst", "Ich bin sicher", "Glaub mir, ich weiß es besser!" usw. Sagen Sie stattdessen: "Es scheint mir", "Wenn ich mich nicht irre", "Was denkst du?"
Schritt 5
Wenn Sie mit einer Person sprechen, die viel älter ist als Sie, versuchen Sie, sich besonders respektvoll zu verhalten, betonen Sie auf jede erdenkliche Weise, dass Sie seine Verdienste und Lebenserfahrung schätzen. Wenn das Gespräch mit einem Teenager ist, zeigen Sie auf keinen Fall Vernachlässigung, Herablassung: Sie sagen, es ist noch klein, die Milch auf Ihren Lippen ist nicht ausgetrocknet. Vergessen Sie nicht, dass viele junge Männer und Frauen in der Adoleszenz aufgrund einer starken Veränderung des Hormonspiegels schmerzhaft stolz und empfindlich werden.
Schritt 6
Versuchen Sie, die Person zu denken, dass sie sich ändern muss. Wie dies erreicht wird, hängt von vielen Faktoren ab. Denken Sie auf jeden Fall an die Worte von D. Carnegie: "Der beste Weg, einen Menschen dazu zu bringen, etwas zu tun, ist, ihn dazu zu bringen, es zu tun!"
