Konfliktsituationen können zukünftige Beziehungen zwischen Menschen negativ beeinflussen. Es liegt jedoch in Ihrer Macht, sicherzustellen, dass die Kommunikation mit Ihren Kollegen wiederhergestellt wird.
Konfliktsituationen treten leider sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz auf. Sie treten aus vielen Gründen auf: aufgrund von Interessenkonflikten, Missverständnissen, persönlicher Feindseligkeit und banaler Ermüdung der Streitbeteiligten. Wenn ein Skandal nicht vermieden werden kann, überlegen Sie, wie Sie die Beziehungen zu Kollegen oder Partnern wiederherstellen können, die am Konflikt beteiligt waren.
Stellen Sie sicher, dass der Konflikt beigelegt ist. Wenn Sie sich mit einem Ihrer Kollegen streiten, klären Sie die Situation. Es ist gut, wenn es jedem gelungen ist, seine eigenen Interessen zu verwirklichen. Dann wird sich die Situation mit der Zeit von selbst nivellieren. Wenn Sie oder Ihr Gegenüber unter einer Konfliktsituation gelitten haben, können Ressentiments und Unzufriedenheit in Ihrer Beziehung zu Ihrem Kollegen lange Zeit eine Rolle spielen.
Versuchen Sie, einen Kompromiss zu finden. Wirklich unvereinbare Situationen sind selten. Finden Sie eine Lösung, die alle Beteiligten mehr oder weniger zufrieden stellt. Übrigens ist es besser, einige Punkte für den Leiter der Abteilung zu entscheiden, in der Sie arbeiten. Wenn dies der Aufgabenbereich Ihrer Vorgesetzten ist, müssen Sie nicht darüber rätseln, wie Sie alle versöhnen können.
Nachdem der Sturm vorüber ist, sollten Sie nicht speziell auf die Ursache des Konflikts zurückkommen. Verstehe, dass das Thema vorbei ist. Beginnen Sie keinen Streit darüber, wer Recht hat und wer Unrecht hat. Schaffen Sie es, die Situation loszulassen und zum vorherigen Betriebsmodus zurückzukehren. Je früher Sie und Ihre Kollegen wieder auf die Spur kommen, desto eher ist Ihr Streit vergessen.
Wenn Sie sich während des Streits nicht zurückgehalten und persönlich geworden sind, einige Ihrer Kollegen beleidigt haben, jemandes Würde berührt haben, wenig schmeichelhaft über die beruflichen Qualitäten einiger Mitarbeiter gesprochen haben, die Kraft finden, Ihre eigene Schuld einzugestehen und sich bei der Person zu entschuldigen. Erklären Sie, dass Sie nichts gegen eine bestimmte Person haben und dass Sie unter dem Einfluss negativer Emotionen zu viel gesagt haben.
Verhalten Sie sich wie gewohnt. Kollegen helfen, selbst um Rat fragen, Arbeitsprobleme gemeinsam lösen. Die gemeinsame Arbeit soll Sie wieder zu einem Team mit den gleichen Zielen vereinen. Wenn andere Mitarbeiter sehen, dass Sie dem Streit nicht viel Bedeutung beimessen und bereit sind, die alte Beziehung zu erneuern, können auch sie Ihnen auf halbem Weg begegnen.
Nach einem Skandal sollte man die Situation nicht weiter eskalieren, mit jemandem in die Ecken flüstern und Klatsch verbreiten. Erstens ist es von außen für andere viel auffälliger, als Sie vielleicht denken, und es sieht nicht sehr schön und anständig aus. Zweitens wird dies die Situation nur verschlimmern. Wenn Sie in einer entspannten Umgebung arbeiten möchten, verhalten Sie sich würdevoll.
