Kritisieren sie ständig, verbreiten Gerüchte, wollen Sie nicht als Profi sehen? Dann droht Ihnen Mobbing am Arbeitsplatz.
Mobbing ist ein ziemlich häufiges Phänomen am Arbeitsplatz, bei dem ein Mitarbeiter gemobbt, erniedrigt, Gerüchte verbreitet und ständig kritisiert wird.
Gründe für Mobbing gibt es viele, von Rachegelüsten über banale Langeweile bis hin zu Mobbing zur Unterhaltung. Wenn es also viele Gründe für Mobbing gibt, kann fast jeder sein Opfer werden. In der Regel handelt es sich bei den Opfern um neue Mitarbeiter, die gerade zu einem bereits gebildeten Team gekommen sind, oder um Menschen, die sich deutlich vom Großteil des Teams unterscheiden. Mobbing geschieht von Seiten der Kollegen - horizontales Mobbing und Unterdrückung durch die Führung, diese Art von Mobbing wird auch als Bossing bezeichnet.
Beim latenten Mobming wird eine Person an der Arbeit gehindert, es wird klar angedeutet, dass sie nichts, ein Verlierer ist und die Organisation verlassen muss. Es wird für das Opfer einfach unerträglich, in einem feindlichen Kollektiv zu sein, und die meisten schreiben einen Rücktrittsbrief. Vertikales Mobbing (auch bekannt als Bossing) manifestiert sich darin, dass der Manager nur hoffnungslose und einfache Gebäude zur Ausführung gibt, den Mitarbeiter nicht berücksichtigt, seine Initiative nicht ergreift. Die schrecklichste Form des Mobbings ist offen, dabei werden öffentliche Demütigungen, Druck, Spott und manchmal sogar Sachbeschädigung eingesetzt.
All dies wirkt sich auf die Gesundheit eines Arbeitnehmers aus, der Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz wird. Unter ständigem Stress eines Menschen leiden sowohl die Psyche als auch die körperliche Gesundheit.
Was kann im Kampf gegen Mobbing helfen:
1. Zusammenarbeit
2. nicht auf Widerhaken reagieren bar
3. Versuchen Sie, den Grund für die Aggression Ihnen gegenüber zu finden
4. Verwalten Sie andere positive Emotionen oder Hobbys
Um Mobbing zu bekämpfen, müssen Sie zunächst den Grund für den Druck auf Sie verstehen, keine Fehler bei der Arbeit zu machen. Es ist möglich, offen mit dem Anstifter zu sprechen. Psychologen raten jedoch, dieses Team einfach zu verlassen, wenn Sie feststellen, dass Mobbing nicht aufhören wird, da psychische Probleme zu einer ernsthaften Verschlechterung der Gesundheit führen können.
