Wenn ein Arbeitgeber Ihre Anzeige gesehen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat, bedeutet dies nicht, dass er bereit ist, Sie einzustellen. Vieles hängt davon ab, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten und was Sie sagen. Versuchen Sie sich im Vorfeld möglichst umfassend über das Unternehmen und seinen Tätigkeitsbereich zu informieren.
Notwendig
Lebenslauf in zweifacher Ausfertigung, Reisepass, Ausbildungsabschluss mit Beilage, Zusatzausbildungszeugnisse, Zeugnisse über die berufliche Weiterbildung, Empfehlungsschreiben des bisherigen Arbeitsplatzes (sofern vorhanden)
Anleitung
Schritt 1
Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Diplome und Zertifikate und lesen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal durch. Versuchen Sie, ein grobes Gespräch mit einem Arbeitgeber zu simulieren. Überlegen Sie, wie Sie häufige Jobwechsel oder lange Arbeitsunterbrechungen erklären können. Denken Sie im Voraus über Ihr Outfit nach. Es muss dem Dresscode des Unternehmens entsprechen.
Schritt 2
Kommen Sie nie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch, da dies einen potenziellen Arbeitgeber sofort gegen Sie aufbringt. Wenn der Firmenchef zu Ihnen kommt, seien Sie freundlich und entspannt, aber nicht frech. Schauen Sie ihm in die Augen und schütteln Sie ihm die Hand. Denken Sie daran, einen respektvollen Abstand zu Ihrem Arbeitgeber zu wahren.
Schritt 3
Typischerweise beginnt ein Interviewskript mit einem Austausch von Grüßen. Als nächstes wartet der Arbeitgeber auf eine Geschichte über Ihre berufliche Entwicklung. Wenn dies nicht geschieht, wird er selbst anfangen, Fragen zu stellen. Verlieren Sie sich nicht und fangen Sie ein paar Minuten nach Beginn des Vorstellungsgesprächs an, über sich selbst, Ihre Motivation und Ihre Arbeitserfahrung zu sprechen.
Schritt 4
Möglicherweise wurden Sie bereits bei einem früheren Job angefragt. Hören Sie sich also die Fragen eines potenziellen Arbeitgebers genau an und beantworten Sie diese ehrlich. Sagen Sie auf keinen Fall, dass im Lebenslauf alles geschrieben steht. Die Dauer der Beantwortung einer Frage sollte 2-3 Minuten nicht überschreiten, aber man sollte selbstbewusst sprechen. Vermeiden Sie einsilbige Antworten. Übertreiben Sie Ihre Fähigkeiten nicht verbal. Erklären Sie klar und konstruktiv, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Ihre Bestrebungen sollten mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Erwähnen Sie unbedingt Ihren Wunsch nach beruflichem Aufstieg, da dieser immer gefördert wird.
Schritt 5
Erwähnen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu den positiven und negativen Seiten des Charakters den Perfektionismus. Dies wird beim Gegner eindeutig eine positive Reaktion hervorrufen, da jeder Mitarbeiter mag, die bestrebt sind, ihr Bestes zu geben.
Schritt 6
Stellen Sie im Vorstellungsgespräch gut formulierte Fragen. Fragen Sie nicht gleich nach der Bequemlichkeit des Zeitplans oder der Vergütung. Fragen Sie besser nach den Aktivitäten des Unternehmens, seiner Partner und erfahren Sie mehr über die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Der Arbeitgeber muss das Interesse sehen. Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs unbedingt beim Leiter der Personalabteilung oder Ihrem Gesprächspartner für die interessante Zeit.
