Ein besonderes Gesprächsthema ist das Arbeiterinnenkollektiv. Die Arbeit in einer rein weiblichen Gesellschaft kann ein Schritt in die berufliche Entwicklung sein. Manchmal versuchen Frauen, sich gegenseitig bei der Überwindung von Problemen bei der Umsetzung von Aufgaben zu helfen. Tatsache ist, dass es in der modernen Gesellschaft üblich ist, zu denken, dass nur Männer große Erfolge erzielen und hohe Positionen besetzen können. Deshalb ist es wichtig, dass Frauen in der Nähe bleiben.
Aber es gibt auch eine Kehrseite. Frauen sind immer Frauen. Und sie gehen nicht nur zur Arbeit, um berufliche Aufgaben zu erledigen, sondern auch, um zu reden, Modetrends zu diskutieren und über Männer zu klatschen. Und in solchen Momenten taucht ein Kollege auf, der den Manager sicherlich daran erinnern wird, dass einige Teammitglieder überhaupt nicht arbeiten wollen, gegen die Disziplin verstoßen. Diese Situation kann nicht ohne Folgen bleiben. Wenn Frauen nach der Arbeit nach Hause zurückkehren, erleben Frauen Stress und Angst. Aber Psychologen sagen, dass es nur von der Dame abhängt, wie sie sich bei der Arbeit und nach ihr fühlen wird. Teambeziehungen sollten aufgebaut werden.
Es gibt Regeln, die den Umgang mit Kollegen im weiblichen Team erleichtern. Sie versuchen, den neuen Mitarbeiter in intime Gespräche einzubeziehen, provozieren alle möglichen unangenehmen Gespräche. Sie können natürlich chatten, aber Sie sollten wissen, wann Sie aufhören müssen. Sehr oft gibt es Situationen, in denen Sie nicht mit Ihrem besten Freund über Ihr Privatleben sprechen möchten, ganz zu schweigen von neuen, völlig unbekannten Menschen. Frauen reagieren viel sensibler auf persönliche Probleme. Daher sind Themen, die bei Diskussionen in Gesellschaft von Frauen vermieden werden sollten, Kinder, Familie, Aussehen, Gewicht. Sie sollten sehr vorsichtig sein, über Ihre Erfolge zu sprechen, besonders wenn es eine Person im Team gibt, die beruflich oder privat nicht in Ordnung ist. Ein solches Gespräch kann als Angeberei angesehen werden und wird einige Kollegen vom Gesprächspartner entfremden.
Es ist unmöglich, eine Frau davon zu überzeugen, dass sie falsch liegt. So sind Schönheiten und kluge Frauen arrangiert: Jede Frage ist ihnen unterworfen, sie haben das Recht, Ratschläge zu geben und am Leben anderer teilzunehmen. In einem weiblichen Team ist dies nicht akzeptabel. Anderen beizubringen, wie man lebt, und über Ehemänner und Kinder anderer Leute zu sprechen, ist ein todsicherer Weg, um sich Feinde zu machen. Darüber hinaus können Sie den Arbeitsplatz nicht zu oft verlassen, was den Familienstand übertrumpft. Am Ende werden die Kollegen bestenfalls aufhören, sich zu vertuschen, und im schlimmsten Fall den Vorgesetzten über häufige Verspätung und Abwesenheit vom Arbeitsplatz informieren. Dies wird nicht die besten Auswirkungen auf berufliche Tätigkeiten haben.
Während der Arbeit treten verschiedene Situationen auf, die oft von Konflikten begleitet werden. Sie sollten sich immer zurückhalten, wenn sich Ihre Pläne, im Unternehmen zu bleiben, nicht geändert haben. Es wird nie alles glatt gehen: Der Manager irrt sich, die Kollegen irren sich. Daher lohnt es sich, eindeutig nur die eigene Arbeit zu erledigen, da Konflikte oft entstehen, wenn man anderen hilft. Alle sind gleichberechtigt, sie werden für ihre Aufgaben bezahlt, und Hilfe kann sich als "schlechter Dienst" erweisen. Daran müssen wir uns immer erinnern und dürfen uns nicht „im Nacken sitzen“
Um nicht den Provokationen von Konfliktsituationen zu erliegen, und dies geschieht im Frauenteam regelmäßig, sollten Sie den persönlichen Schutz entwickeln: Zählen Sie bis zehn, wenn jemand versucht zu beweisen, dass seine Fähigkeiten höher sind und die Arbeit bedeutender ist als Ihre; alle Ansprüche anhören, Schlussfolgerungen ziehen, die Abtretung korrigieren; ihre Position selbstbewusst verteidigen, nur mit vollem Vertrauen auf ihre Unschuld. Wenn die Situation nicht gelöst werden kann, sollten Sie sich an Spezialisten wenden. Erfahrene Psychologen, die sich auf den Umgang mit Arbeitssituationen spezialisiert haben, schlagen Ihnen Taktiken vor, die für Ihren Fall geeignet sind.
