Die Kommunikation mit anderen Menschen ist nicht einfach. In jedem Team gibt es solche negativen Phänomene wie Klatsch, Konflikte, Intrigen. Dies lässt sich nicht vermeiden, aber es ist möglich, sich unter Einhaltung bestimmter Regeln im Arbeitskollektiv angenehme Bedingungen zu schaffen.
Klatsch und Klatsch sind auf die eine oder andere Weise in jedem Team vorhanden. Dies kann als normales Phänomen angesehen werden, aber in bestimmten Fällen wird das psychologische Klima im Arbeitskollektiv sehr schwierig. Es gibt keine eindeutige Lösung für das Problem. Für jede Situation müssen Sie Ihre eigene Lösung auswählen. Wenn Sie jedoch bestimmte Verhaltensprinzipien befolgen, können Sie die Situation lindern.
Schränken Sie Ihre Kommunikation ein.
Fast jedes Team hat seine eigenen „Informanten“, die gerne Klatsch sammeln und verbreiten. In ihrer Nähe versammelt sich ein gewisser Kreis von Menschen, die sich für all das interessieren. Versuchen Sie, Ihre Kommunikation mit solchen Leuten einzuschränken. Sprechen Sie über neutrale Themen, wenn Sie versuchen, Sie in solche "Diskussionen" zu verwickeln, können Sie still zuhören und so tun, als ob es nicht interessant wäre.
Vermeiden Sie Klatsch.
Tratschen Sie nicht selbst, auch wenn Sie etwas Interessantes über eine andere Person erfahren haben, dann schweigen Sie. Lass dich nicht zu ihrer Quelle machen. Es wird darauf hingewiesen, dass Menschen, die nicht klatschen, selbst wenig verurteilt werden.
Seien Sie neutral.
Dies erspart Ihnen Konflikte im Arbeitsteam. Diese Position ermöglicht es Ihnen, eine angenehme Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten.
Sie werden den Klatsch im Arbeitskollektiv nicht beseitigen, aber Sie sparen sich unnötige Konflikte bei der Arbeit und pflegen ein ausgeglichenes Verhältnis zu Kollegen.
