Wie absolviert man den Rosenzweig Einstellungstest, um sich vor dem Arbeitgeber in einem positiven Licht zu präsentieren?
Manchmal wird der Proband bei einem Vorstellungsgespräch gebeten, eine Art Test durchzuführen. Es werden 24 (oder weniger, je nach Modifikation) Bilder angeboten, die eine bestimmte Situation darstellen und Sie müssen schreiben, wie Sie sich selbst verhalten würden, wenn Sie darin wären. Dies ist ein ziemlich bekannter Rosenzweig-Test. Es bestimmt die Reaktionen auf frustrierende Situationen, dh auf Situationen, in denen ein Bedürfnis blockiert ist, oder anders ausgedrückt, auf unangenehme Situationen.
Sie kommen zum Beispiel zum Chef und der sagt Ihnen: "Obwohl wir mit Ihnen vereinbart haben, kann ich Sie nicht akzeptieren." Oder sitzen Sie im Auditorium und der Hut Ihres Nachbarn vor Ihnen bedeckt einen Teil des Bildschirms für Sie. Wie wird Ihre Reaktion sein? Abhängig von Ihren Antworten stellt der Psychologe fest, wie Sie sich in schwierigen oder unangenehmen Situationen am häufigsten im Leben verhalten, und empfiehlt dem Arbeitgeber, Sie einzustellen oder nicht.
Schauen wir uns an, welche Antworten die Einstellungsentscheidungen beeinflussen und welche der Grund für die Ablehnung sein werden.
Alle Ihre Antworten werden also in 9 bedingte Kategorien unterteilt, von denen wir die 6 am häufigsten auftretenden beschreiben:
1. Auf diese Art von Reaktionen werden wir diejenigen einordnen, die Hindernisse hervorheben und keinen Ausweg aus der gegenwärtigen schwierigen Situation implizieren. Zum Beispiel wird Ihnen in einer der Situationen im Laden gesagt, dass das gewünschte Buch vorbei ist, und Sie antworten: „Also, was tun Sie jetzt? Ich kann nicht ohne sie leben."
2. Sie leugnen Ihre Schuld und sind aggressiv gegenüber jedem in der Situation. Solche Reaktionen werden als feindselig bezeichnet. Zum Beispiel macht Ihnen Ihre Frau Vorwürfe, dass Sie die Schlüssel verloren haben, worauf Sie antworten, dass sie selbst schuld ist, Sie nicht daran erinnert hat usw.
3. Sie verlangen von einer anderen Person die Lösung einer schwierigen Situation, geben an, was sie tun muss, wohin sie gehen soll, was sie mitbringen soll.
4. Du beschuldigst dich selbst, fühlst dich schuldig. Sie werden zum Beispiel wegen Geschwindigkeitsüberschreitung kritisiert, Sie entschuldigen sich und geben Ihre Schuld zu.
5. Sie übernehmen Verantwortung für die aktuelle Situation und sind bereit, nach der besten Lösung zu suchen. Sie schlagen beispielsweise selbst vor, das gewünschte Buch zu holen, das Meeting zu verschieben oder eine andere erforderliche Aktion durchzuführen.
6. Sie lösen die Situation auf der Bremse, sagen, sie sagen, es ist in Ordnung, niemand ist schuld, alles wird sich von selbst lösen.
Sie beenden den Test und der Psychologe berechnet, welche Antworten Sie am meisten haben. Lassen Sie uns ein Bild davon zeichnen, welche Meinung über Sie als Mitarbeiter nach der Berechnung der Ergebnisse entsteht.
Angenommen, die meisten Antworten sind vom ersten Typ, wenn ein Hindernis betont wird, aber keine Lösung für die Situation angeboten wird. In diesem Fall stellen Sie sich als Mitarbeiter vor, der überall Hindernisse sieht und nicht bereit ist, Lösungen zu suchen und vorzuschlagen. Es liegt in Ihrem Interesse, weniger dieser Antworten zu geben.
Wenn Sie die meisten Antworten des zweiten Typs haben, werden Sie wie eine Konfliktperson aussehen und in jeder Situation aggressiv reagieren. Für den Beruf des Controllers in einem Bus, der Trittbrettfahrer erwischt, ist dies vielleicht akzeptabel, aber in keinem anderen Job willkommen. Versuchen Sie, weniger dieser Antworten zu geben oder ganz darauf zu verzichten.
Reaktionen des dritten Typs sind für eine Reihe von Berufen akzeptabel, sollten sich aber nicht unbedingt durchsetzen. In der Lage zu sein, Menschen zu führen und mit ihrer Hilfe einige Probleme zu lösen, kann eine nützliche Eigenschaft sein, wenn diese Fähigkeit mäßig ausgeprägt ist. Zum Beispiel können 3-5 dieser Antworten für Sie hilfreich sein.
Wenn Sie die meisten Reaktionen des vierten Typs haben, werden Sie sich als Person vorstellen, die sich ständig entschuldigt, anfällig für Schuldgefühle ist und nicht weiß, wie sie die Verantwortung für die Lösung von Schwierigkeiten übernehmen soll. Einige dieser Antworten können Ihnen jedoch helfen, denn manchmal müssen Sie Ihre Fehler zugeben. Aber mach es nicht zu oft.
Die Prävalenz von Reaktionen des fünften Typs präsentiert Sie als verantwortliche Person, die bereit ist, viele Situationen zu "ordnen". Solche Antworten werden Sie als proaktiven und verantwortungsbewussten Mitarbeiter darstellen und ins beste Licht rücken. Je mehr solche Antworten, desto besser.
Und die Dominanz von Reaktionen des sechsten Typs wird das Bild einer Person zeichnen, die dem, was um sie herum passiert, gleichgültig ist und sich nicht für das Geschehen interessiert. Die meisten dieser Antworten werden Sie für den Arbeitgeber in einem ungünstigen Licht darstellen. Eine gewisse Anzahl solcher Antworten sind jedoch einfach notwendig, denn es gibt Situationen, in denen es die klügste und vernünftigste Lösung ist, zu lächeln und aus der aktuellen Situation keine Tragödie zu machen. Lassen Sie sich eine kleine Anzahl solcher Antworten geben.
