Es ist allgemein anerkannt, dass der Beruf des „Trainers“in letzter Zeit aufgetaucht ist. Tatsächlich existiert der Prototyp einer solchen Aktivität schon lange und seltsamerweise in Russland. In wohlhabenden Familien russischer Grundbesitzer und Adliger war es üblich, Gouverneure einzustellen, die dem Kind im Gegensatz zu einer Standardschule nicht nur eine hochwertige individuelle Bildung, sondern auch praktische Fähigkeiten für das wirkliche Leben vermittelten. Der Begriff selbst stammt aus dem Westen und kommt vom englischen Wort „Coaching“– Training. Im Gegensatz zu einem Psychologen gibt ein professioneller Coach niemals theoretisches Wissen und allgemeine Empfehlungen - er überträgt seinem Klienten die praktischen Fähigkeiten, jedes Problem zu lösen und ein Ziel zu erreichen.
Anweisungen
Schritt 1
Einen Coach brauchen Sie, wenn Sie feststellen, dass eine Reihe von Problemen und Umständen Ihren Lebenszielen im Wege stehen, was für Sie schwer und manchmal auch nicht alleine zu bewältigen ist. Zuallererst müssen Sie sich Fragen stellen:
1. Was passiert mit mir und warum versäume ich etwas?
2. Was ist der Grund für die Umstände in meinem Leben?
3. Ist die unvollkommene Welt schuld an dem, was passiert, oder ist es an der Zeit, wirklich etwas an dir zu ändern?
4. Wenn ich mich nicht ändern kann, sollte ich mich vielleicht an einen Fachmann wenden?
Schritt 2
Wenn Sie sich entschieden haben, mit einem Coach zusammenzuarbeiten, sollten Sie Ihre eigenen Ziele formulieren. Sie können ohne besondere Fähigkeiten Fehler machen, aber Fehler sind unsere Freunde, liebe sie. Der Coach passt Ihre Ziele an und erarbeitet mit Ihnen konkrete Schritte, um diese zu erreichen.
Schritt 3
Die Entscheidung ist also gefallen! Sie müssen jemanden finden, der Ihr Leben verändert, dh einen professionellen Coach, der Ihnen nicht nur den praktischen Weg jeder Errungenschaft effektiv zeigt, sondern Ihnen auch eine beispiellose intellektuelle Technologie an die Hand gibt, die Sie ein Leben lang begleiten wird. Müssen Sie jetzt konkrete Schritte einleiten?
Schritt 4
Erkundigen Sie sich nach der Trainerstufe, die Sie auswählen möchten. Ein echter Coach arbeitet immer effektiv, und es gibt keine negativen Bewertungen über ihn, weil er zunächst mit den Problemen der Menschen arbeitet.
Schritt 5
Fallen Sie nie auf die schrillen Werbeslogans der selbsternannten "Zentren" und "Coaching-Akademien" herein, die das World Wide Web in Hülle und Fülle bietet. Denken Sie daran, dass ein Coach nicht nur psychologische Techniken beherrschen muss, sondern auch über erhebliche Lebenserfahrung sowie bedingungslose Ausstrahlung verfügen muss. Überlegen Sie genau, was Ihnen ein sogenannter Coach, dessen Alter 25 Jahre nicht überschreitet, geben kann? Sie können den Coach fragen, mit wem er zusammenarbeitet, wer seine Klienten sind und wie ihn seine Klienten charakterisieren.
Schritt 6
Zusammenfassung
Achten Sie immer auf das Alter des Trainers. Ein Trainer unter 40, das ist nicht ernst gemeint, meine Herren! Der große Sigmund Freud schuf seine berühmte Theorie der menschlichen Instinkte erst im Alter von 64 Jahren, und der Begründer der analytischen Psychologie, Carl Jung, wurde etwa im gleichen Alter weltweit anerkannt. Diese Personen waren anerkannte Profis, deren Methoden und Kenntnisse bis heute von professionellen Coaches angewendet werden. Sehen Sie sich die Biografien von Robert Dilts und Frank Pucelik an und ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse.
Seien Sie vorsichtig bei Trainern, die bereit sind, kostenlos mit Ihnen zu arbeiten. Um A. S. Puschkin, ich werde sagen, dass Billigkeit und Qualität unvereinbare Dinge sind. Echte Coaches sind Profis und daher kosten ihre Dienste Geld.
Beziehen Sie sich häufiger auf Ihre eigene Intuition. Sie wird Ihnen sagen, wie nützlich ein bestimmter Coach für Sie sein kann.
