Es kommt oft vor, dass unsere Argumente keine Resonanz finden und es uns eher so vorkommt, dass wir nicht mit einer Person, sondern mit einer Wand sprechen. Unsere Worte erreichen einfach nicht den Verstand und durchbrechen die Barriere des Missverständnisses und der vorgegebenen Bewertung dessen, was wir hören. Um dies zu vermeiden, ist es notwendig, sich an die wichtigsten Faktoren zu erinnern, unter denen wir angehört werden, oder zumindest unsere Meinung zu berücksichtigen.
Notwendig
- - logisches Denken
- - Fokus auf Ergebnisse
Anweisungen
Schritt 1
Professionalität.
Ein situativer Leiter ist eine Person, die aufgrund ihrer beruflichen oder spezifischen persönlichen Qualitäten eine Situation in einer bestimmten Situation führen kann. Es ist notwendig, ein tiefes Wissen über das Thema oder das Thema, das diskutiert wird, nachzuweisen.
Schritt 2
Von Natur aus führend.
Ein Mensch, der in der Lage ist, große Verantwortung zu übernehmen und Verantwortung sowohl für sich selbst als auch für andere zu tragen, während er andere mit seinem Willen unterdrückt und zwingt, ihm zu folgen, lässt Sie zuhören und sich selbst gehorchen.
Schritt 3
Sprich mit der Person in ihren Worten.
Oft sind wir wie Fremde – jeder spricht seine eigene Sprache, keiner kann den anderen verstehen oder ihm Informationen übermitteln. Daher ist es zunächst notwendig, einer Person zuzuhören, um zu wissen, welche Konzepte und Werte sie betreibt, um zu wissen, wie man Akzente setzt und welche Worte für sie Hebel sind.
Schritt 4
Sie müssen den Menschen effektiv zuhören.
Viele hören unsere Worte und Argumente nicht, weil sie zuerst gehört werden wollen. Warum also nicht ihnen diese Gelegenheit geben? In diesem Fall kommen wir nicht nur an die Reihe, sondern auch zu wirksamen Kontrollhebeln über eine Person, denn in dem Moment, in dem eine Person zu Wort kommt, ist sie verletzlicher denn je.
