Der Verlust des Arbeitsplatzes durch eine plötzliche Entlassung führt zu einer stressigen Situation. Aber jeder Mitarbeiter ist in der Lage, den Status des „Ehemaligen“mit minimalen Nervenschocks zu bewältigen. Was ist, wenn Sie „über Bord gehen“?
Anweisungen
Schritt 1
Zuerst kommt Wut auf, die später durch Gedanken ersetzt wird, dass man von nun an mit adäquaten Chefs nie mehr Glück haben wird und die Kündigung für den Rest des Lebens ein Dorn im Arbeitsbuch sein wird. Vertreiben Sie diese Sorgen. In dieser schwierigen Situation müssen Sie nicht im Fell des "armen Lammes" an der Tür des Vorstandsbüros schluchzen, sondern den Kündigungsgrund herausfinden und alle Zahlungen verstehen, die Ihnen gesetzlich zustehen. Halten Sie diesen Moment wachsam, lassen Sie sich von den Bossen nicht mit nichts auf die Straße setzen, auch wenn Sie zusätzliches Einkommen haben.
Schritt 2
Der zweite Schritt besteht darin, die Emotionen zu kontrollieren: Selbstmitleid, Groll über die Ihnen gezeigte Ungerechtigkeit, Angst um Ihr zukünftiges Leben. Drohen Sie dem Top-Management auf keinen Fall mit „Repressalien“, sondern lösen Sie Probleme mit souveräner Geschäftssprache, gelegentlich auch mit Auszügen aus einschlägigen Rechtsakten. Wenn Sie auf Beleidigungen losgehen, achten Sie darauf, dass Sie keine positive Empfehlung als Ihre Ohren sehen. Und wenn Sie beruflich weiterarbeiten, wird es für den neuen Chef nicht schwer, alles über Ihre Person am bisherigen Arbeitsplatz zu erfahren. Ziehe Schlussfolgerungen und gehe in Würde.
Schritt 3
Betrachten Sie die Situation nicht als grandioses Fiasko, sondern als Tür zu einem neuen Leben. Wenn die Emotionen nachlassen, denken Sie daran, dass Sie in Ihrem jetzigen früheren Job noch viel gelernt, Fähigkeiten erworben und Verbindungen aufgebaut haben. Jetzt ist es an der Zeit zu entscheiden, wie in dieser Phase vorzugehen ist. Sie haben vielleicht schon einmal darüber nachgedacht, aufzuhören, haben diesen Moment aber aus Angst, arbeitslos zu sein, verschoben. Auf jeden Fall haben Sie jetzt zumindest ein paar Optionen für die Weiterentwicklung von Events. Sie senden entweder einen Lebenslauf (mit zunehmender Erfahrung aktualisiert) für das gleiche Fachgebiet oder Sie meistern ein völlig neues Geschäft für Sie, das Ihnen wirklich gefallen wird.
